兴义市电力公司开展供电所所长、副所长岗位公开竞聘工作，
亮点黔西南讯 为贯彻落实南方电网公司中长期发展战略，拓宽选人用人视野，优化人力资源配置，11月11日，黔西南州兴义市电力公司开展供电所所长、副所长岗位公开竞聘工作，15日，此项工作圆满完成，一批优秀人才脱颖而出。
兴义市电力公司领导高度重视这次竞聘工作，成立了以公司经理为组长的竞聘工作小组，采用德才兼备、任人唯贤、能者上、平者让、庸者下、择优录用的原则，本着爱岗敬业，乐于奉献，自觉遵守公司劳动纪律及有关规章制度，热爱电力事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，忠于职守，以身作则的竞聘条件，要求参与竞聘的供电所所长必须任中层副职三年以上，有两年以上基层工作经历；具有较强的管理、组织、领导和协调、沟通能力，有较高的专业理论水平等资格；供电所副所长资格为年龄在38岁以下，任班长及以上职务两年以上，能准确传递工作信息，能制定相应的工作计划，能起草业务文件、工作总结等文字材料的能力。竞聘工作小组对报名人员进行严格的资格审查后，采取理论考试、计算机考试、实操、面试等考评办法，岗位总分为100分，供电所所长竞聘答辩得分占50%，理论考试成绩占35%，计算机考试占15%；供电所副所长竞聘答辩得分占40%，理论考试成绩占25%，计算机考试占10%，实操考试占25%。经过三天的激烈竞争， 15日，兴义市电力公司供电所所长、副所长竞聘工作圆满结束，一批年青、优秀、工作业绩出色人才脱颖而出，并在公示后正式上岗任职。
该公司此次竞聘工作严格按照公平、公正、公开的原则开展，让有条件有资格的人都享有公平竞争的机会，真正的实现让懂业务、能管理、会管理的人才竞任到管理岗位，充分调动了管理人员的工作积极性和创造性，为进一步推动公司电力体制改革、“一体化”管理及企业和谐健康发展奠定了良好基础。 （李伟丽 摄影报道）
