望谟县：在“大数据”环境下积极探索 从严管理干部新思路

亮点黔西南讯  中共中央总书记习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调，从严治党重在从严管理干部。省委书记陈敏尔在黔西南州调研从严管理干部工作时指出，“要向运用大数据手段管理干部深化拓展”。望谟县紧抓全省实施“大数据”战略行动机遇，积极探索落实“四位一体”从严管理干部机制新思路，将从严管理干部落到实处。

 

大数据具有数据体量大、处理速度快的特点，能够提升党政服务和监管能力，运用大数据推动干部管理成为新趋势。实践是大数据的最终价值体现，望谟县积极探索运用“大数据”手段从严管理干部，自主开发了“望谟县干部日常管理系统”，把工作目标、岗位责任落实、正向激励和负向惩戒约束以数据量化，将工作实绩、作风效能通过数据分析直观化，解决干部能上能下“凭什么”的问题。系统集考勤打卡、日志上传、任务发布、党建学习四大主要功能于一身，系统每天生成干部职工到岗定位情况，动态推送干部日志至单位“朋友圈”，单位领导、同事根据日志内工作任务完成情况进行点“赞”或“踩”实现加减分。系统综合考勤打卡和日志得分情况综合生成日工作得分，实现单位领导对干部的动态监管。通过“任务发布”功能，县级领导向下级单位“一把手”发布任务并设置奖惩分值，单位“一把手”亦可向单位职工发布任务并设置奖惩分值，通过评价任务完成情况，第一时间兑现奖惩得分，通过“大数据”手段建立精细化痕迹化责任链，确保政令畅通。系统定期推送“两学一做”学习教育专题、习近平总书记系列讲话精神等学习内容，干部通过点击学习获得相应分数，实现干部随时随地学习，提高干部政策理论学习效率。目前，系统学习已超过10万人次。

 

结果运用兑现奖惩是从严管理干部的“生命线”，系统每月末生成干部考勤、工作实绩、党建学习三个方面的综合得分，各单位将综合分数排名，作为月度评定、季度召回、半年评星和年终考核的主要依据之一。2016年4月份系统正式投入使用以来，54名干部因为综合评分靠后被召回，大数据综合评价结果成为干部“挨板子”的主要因素。2016年末，以系统综合评分为主要依据，对全县7359名干部职工进行了年度终绩效考核，大数据综合评价结果成为影响干部“票子”的主导因素。2016年，结合乡镇集中换届工作，在完善干部考察相关手续前提下，组织部门通过查询拟提拔对象系统年度综合评价结果，倒查工作日志和领导评价，全面掌握其勤、绩情况，大数据综合评价结果成为影响干部前程的重要因素。

 

有数据、用数据、管数据是运用大数据手段从严管理干部的根本途径，望谟县将继续探索把大数据与“四位一体”干部管理制度体系深度结合的工作思路，进一步完善系统功能，发挥好“大数据”力量，落实好“四位一体”从严管理干部机制，提升干部队伍整体素质和水平。（闫鹏飞报道）