亮点黔西南讯 2013年8月14日上午，黔西南州民营经济组织专业技术职务评审工作布置会议在州人社局召开，州人社局、州工商联、州工信委相关科室负责人，各县、市人社局、工商联、工特局的分管领导、科室负责人，义龙新区人社分局、经济发展局的分管领导、科室负责人等50余人参加会议。州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长张谦，州工商联党组成员、秘书长李利厚出席会议并讲话。
会议传达了全省民营经济组织专业技术职务评审工作布置会议和全省民营企业职称评定推进会议精神，对2013年度民营经济组织职称评审政策方面应注意的事项进行了详细讲解并对相关工作作了具体安排。
根据全省统一安排，我州将在民营经济组织中主要开展工程（建筑工程类、安全工程类除外）、经济、会计、统计、农业和工艺美术系列的专业技术职务资格评审。这六个系列专业技术职务分为高级、中级、初级、员级。
相对社会化专业技术职务评审而言，民营经济组织专业技术职务评审有较大倾斜政策：一是对首次参加民营经济组织专业技术职务评审的人员，可不受台阶的限制，按其学历、资历和工作业绩等条件评定相应的民营经济组织专业技术职务任职资格。二是学历不作硬性要求。在专业方面，所学专业与所从事专业不一致的，只要业绩突出，达到相应评审条件的，就可以申报专业技术职务。在学历层次方面，比社化评审的要求更低。初中、高中学历可以申报初级和中级专业技术职务，中专学历可以申报高级专业技术职务。三是职称外语、计算机考试不作硬性要求，但如果企业自己有特别要求的除外。四是论文、专著也不作硬性要求，注重专业技术人员的专业技术水平、能力和实际业绩、贡献等。
会上，州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长张谦回顾总结了我州民营经济组织人才队伍建设情况，指出：截至2011年底，全州共有民营经济组织2299个，从业人员47485人，其中，管理人员9100人、技能人员30328人、专业技术人员8057人。专业技术人员中，获正高级职称的18人、副高级职称的256人、中级职称的982人、初级职称的4471人、未获得职称的2330人，获高级职称的仅占3.4%。我州民营经济组织人才队伍远远不能适应民营经济发展的需要，人才总量不足、高端人才匮乏、创新能力薄弱等问题的存在，成为制约我州民营经济发展的主要瓶颈。
对如何做好民营经济组织专业技术职务评审工作，张谦作了三方面要求：一是进一步提高对民营经济组织人才队伍建设工作重要性的认识。做好民营经济组织人才工作，加快建设一支素质优良、结构合理、数量充足、适应民营经济发展的人才队伍，是进一步推进我州民营经济发展，提升民营经济组织核心竞争力，实现全州经济社会跨越式发展的关键。要把加强民营经济组织人才队伍建设，作为一项重要任务来抓，切实加强领导，消除各种体制和政策障碍，真正做到对民营经济组织人才在政治上一视同仁，在政策上同等对待，在公共资源运用上平等对待，积极创造有利于民营经济组织人才成长的良好环境和条件。二是进一步加大对民营经济组织人才队伍建设的服务力度。要切实加大对民营经济组织人才的培养力度，积极引导和鼓励各类人才到民营经济组织发展，健全完善民营经济组织人才评价和激励保障机制，进一步加大对民营经济组织人才的服务力度，认真组织开展调查统计上报工作。三是扎实开展我州民营经济组织专业技术职务评审工作。要加强组织协调，推进评审工作顺利开展；加大宣传力度，做好政策解读工作；严格评审程序，保证评审结果真实；认真学习文件，把握政策标准尺度；加强评审监督，确保评审公平公正。（谢 芳 摄影报道）
