亮点黔西南讯 为切实把全市干部和群众的思想统一到发展上，心思集中到发展上，力量凝聚到发展上，努力形成加速发展、加快转型、推动跨越的巨大力量，为全市“十二五”开好头、起好步提供精神状态良好、工作作风过硬、组织纪律严明的干部保障，1月中旬，兴义市结合“三个建设年”活动的有关要求，研究出台《兴义市整顿干部“五风”规定(试行)》，着力整顿干部“慢、散、敷、推、拖”五种不良作风。
找准问题，梳理影响行政环境存在的问题。一是慢。即整顿思想不在状态，传达上级党委、政府有关精神和部署不及时，落实工作任务慢；学习不刻苦，思想观念落后，因循守旧，不思进取，不求创新，适应发展形势慢；不深入调查研究，不掌握实际情况，工作缺乏前瞻性，应对突发事件反应慢；心思不集中，没有紧迫感，工作效率不高，工作节奏慢等问题。二是散。各自为政，协作不成合力，组织纪律散；上班迟到、早退，上班期间做与本职工作无关的事情，出工不出力，开会迟到、早退，精神不振，纪律松驰，自由散漫等问题。三是敷。不认真解决群众的实际困难和问题；缺乏责任心，作风飘浮，说得多，做得少，口是心非，当面一套背后一套，欺上瞒下，对安排的工作不放在心上，敷衍塞责等问题。四是推。职责不清楚，分工不明确，什么人都在管事，什么事都没有人管；工作怕承担责任，推诿扯皮；部门利益、个人利益、小集体利益严重，有利的事急着做，无利的事往外推，不给好处不办事、给了好处乱办事，门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办等问题。五是拖。官本位思想严重，见人打官腔，极易办到的事不表态、不办到位，没有高效廉洁、热情为群众办事的意识；官僚主义习气严重，该拨的资金不拨，该给的项目不给，故意找理由、设障碍，把简单的事复杂化，让办事人三番五次地请求，通过拖拉来显示自己的权威；对本职工作没有激情和热情，今天可以办完的事要拖到明天或后天，工作拖沓，落实意识不强，看起来忙忙碌碌，其实效率低下，效果差等问题。
强化措施，严厉查处干部作风问题。为确保“五风”整治出成果，市委、市政府成立市整顿“五风”巡查组，采取明察暗访方式，对干部职工作风情况进行不定期巡查。巡查中，对干部存在不遵守考勤制度，上班时间玩牌、饮酒、游戏、聊天，长期通讯不畅通，因作风粗暴与同事、服务对象闹矛盾产生肢体冲突的。出现一次，对责任人进行批评教育，出现两次，在市级报纸、电台、网络等媒体上曝光；对不及时贯彻上级有关精神，不按时间进度要求开展工作，影响整体工作推进的。出现一次，对责任人进行批评教育，出现两次，对责任人进行诫勉谈话；对不兑现服务承诺，不在规定时限内为服务对象办理相关业务的。出现一次，责令责任人作出书面检查，出现两次，对责任人调整工作岗位；对不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的。年度考核为“不称职(不合格)”，降低一个职务层次任职，不享受年终一次性奖金和年终目标奖，参加离岗学习；对市委、市政府部署的重点工作，没有按时完成的。第一次，对责任人进行通报批评，第二次，对责任人进行诫勉谈话，第三次，对责任人调整工作岗位或先予停职，然后按程序予以免职或降职；对市委、市政府领导交办的重要工作，拒不落实或无正当理由落实不到位的。对单位主要负责人和分管领导第一次进行批评教育，第二次诫勉谈话，第三次先予停职，然后按程序予以免职或降职；对市委、市政府批准召开的重要会议，如无特殊原因不参加又不事先请假的。缺会一次通报批评，缺会两次诫勉谈话，一年内无故缺会三次先予停职，然后按程序予以免职或降职；对长期不在岗，经查实的，按照《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员辞退规定(试行)》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》予以辞退或开除；对其他因存在“五风”问题给国家利益、公共利益和人民群众的生命财产造成重大损失、应当追究责任的行为，按照《兴义市党政领导干部问责暂行办法》、《兴义市重大项目建设问责办法》规定执行。凡是受到批评教育、行政问责、组织调整之一的党政干部，当年年度考核不得评为优秀。受到行政问责或组织调整的，一年内不得提拨。市作风建设年活动领导小组定期或不定期召集市整顿“五风”巡查组、市纪检监察机关和组织人事部门召开联席会议，对存在“五风”问题的干部提出处理建议，按干部管理权限分别移交有关部门处理，加强监督，营造良好的行政环境。市整顿“五风”巡查组在加强巡查的同时，还积极通过宣传栏、报刊、电视、网络等加强整顿“五风”宣传；通过设置整顿“五风”举报电话和举报信箱接受群众监督，多渠道监督和深入整治干部作风建设方面存在的突出问题，进一步倡导高效廉洁、求真务实的优良作风，为全市经济社会又好又快、更好更快发展营造良好的行政环境和投资环境。
