亮点黔西南讯 持续近一年的教育实践活动已经落下帷幕，但“活动收官绝不代表作风建设收场”，“作风建设永远在路上”。近日，黔西南州晴隆县中营镇以转变思想为根源，坚持“严”字当头，多措施狠抓作风建设，确保教育实践活动敬终如始、善作善成。并提出在下一阶段工作中，将着力实施“五严”举措持续加强作风建设，继续巩固教育实践活动成果。
一是严明的工作纪律。认真落实乡镇干部考勤、值班、请销假和重要事项报告等制度，推行考勤签到制，着力解决脱岗、旷工、迟到早退、占位不作为等工作纪律松散、工作作风漂浮的现象。为根治机关干部“庸懒散慢浮等”等作风问题，严格实施我县不胜任现职召回制度，今年我镇上报了6位违反相关规定的同志到县里进行召回学习，为实现常态化，真正达到向惰政宣战的目的，我镇还在惰政公示栏张贴每月所有干部职工的考勤情况。通过推行不胜任现职干部召回管理，在广大干部中产生了极大的震慑，增强了危机感，形成了比学赶超、力争上游的精神状态。
二是严格的工作管理。严格的管理是推进作风建设的重要保证，把教育实践活动中的好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去，巩固活动成果。该镇按照“简单务实管用”的要求，有针对性地抓好制度的“废、改、立”工作，加强与上级有关制度规定的承接配套，同时结合本单位实际健全完善相关制度，把教育实践活动中的好经验、好做法用制度形式固定下来，把各项规章制度落在纸上、贴在墙上，形成改进作风的长效机制。该镇制定出台了《晴隆县中营镇干部职工量化考核管理制度》，促使各项工作逐步走上规范化、程序化、制度化的轨道。同时为大力提升窗口单位服务质量，在社保所、计生站、便民服务中心等单位设立岗位摆设工作牌，接受群众监督。在镇政府显要位置设立征求意见箱，广泛征求群众意见，以工作成效和群众反馈意见为参照，以每月工作完成情况和辖区群众的满意度都有所提高为目标，将作风建设、业务工作、群众满意率有机结合，纳入年终绩效考核，做到用制度管人，用工作实绩选人，全面提升服务群众水平。
三是严谨的工作作风。坚持以事实为依据，以法律为准绳，以严谨的工作作风，时刻对照法律、法规，严格按规定的工作程序和工作原则做好本职工作，才能更好提高服务群众。该镇部分村寨路远地偏、居住分散、交通不便为了方便群众办事，为做到让群众“少跑一趟路、少进一道门、少找一个人”就能办好事，该镇采取“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务”的服务方式，在便民服务中心，由民政、社保、农业、林业、计生等部门在中心统一办公，及时办理涉及民生民计的各项事务，充分发挥了便民服务中心的整体功效。为更好的服务群众，该镇还通过LED显示屏把全镇干职工当天的出勤情况如实地填写在告知牌上，让前来办事的群众便于咨询。
四是严肃的工作态度。为进一步提高工作效率，严肃工作态度，该镇建立班子成员责任追究制度，要求班子成员率先垂范，带头遵守工作纪律，做好分管工作、带好队伍，严格按制度办事，用制度管人。推行了《首问制度》、《限时办理制度》、《“五制”办理制度》等制度，及时答复和办理群众来信来访，真正达到走实最后“一公里”，服务群众零距离的目的。
五是严细的工作要求。乡镇干部按照严谨细致的工作要求，做到以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去做事。在转改作风中注重做好每个细小环节，拧紧每个螺丝，上紧每根发条，才能真正得到群众的认可。确保在工作中要尽自己的最大努力，做到“零失误”；争取在文稿的制作中要体现自己的最高水平，做到“零差错”；保证在执行纪律法规、政策规定和制度上要体现严格的党性要求，做到违反“零记录”，真正使各项工作切实做到不仅要“过得去”，更要“过得硬”。同时为了密切全镇干部职工同人民群众的联系，促进干部知民情、排民忧、暖民心、顺民意，根据县委的要求，结合该镇实际，在镇机关实行干部职工下访记《民情日记》制度，驻村干部每周必须用3 天以上（每月不少于12天）时间到村组开展工作，收集民情民意，为群众排忧解难，每半年对全村所有农户至少走访一次，实现走村入户访民情，千方百计解民忧，真正把工作落实到末端。(黄红英 报道)
