狼来了还是羊来了？
金永德
有一天，一群公鸡到一个山林中聚会捉虫子，鸡头首领叫其手下的一只公鸡到森林边站岗放哨，若发现狼来了，就立即给他报告，以防大伙被狼吃掉。因站岗放哨这只公鸡平时在鸡头首领面前向来都是点头哈腰，讨好卖乖，对鸡头首领向来都是“报喜不报忧，”以此迎得了鸡头首领对他的充分信任。
这天，一群狼和一只养从森林中出来了，站岗放哨这只公鸡向鸡头首领大声呼喊：“你们继续捉虫吧，一大群羊来了。”却没向鸡头首领报告狼也来了，鸡头首领听说是自己平时相处得非常要好的朋友—羊来了，马上邀约大伙出去迎接，结果才来了一只羊，还没等鸡头首领回过神来，埋伏在其中的一群狼冲进了鸡群，大伙们一个个还未来得及躲闪逃避，鸡头首领及手下伙拌全丢了性命，一个个成了狼的囊中美餐。
这个故事告诉我们：在工作中“报喜不报忧”的现象，极大地危害了党和人民的事业，究其根本原因乃是少数领导干部求政绩心切，只愿意听溢美之词，不愿意听铮铮之谏，就导致下级在汇报工作时，罗列政绩大加手笔、浓墨重彩、浮报虚夸，而谈到问题和缺点却避重就轻、极力粉饰。
分析这种现象赖以存在的土壤无非是：一方面，领导喜欢听汇报，歌功颂德，不喜欢查找问题，将工作落到实处；少部分领导听到成绩时满心欢喜，听到缺点就大发雷霆，耿耿于怀，久而久之，下属在“报喜得喜，报忧得忧”的心理作怪下，为投“领导”所好或者猜测领导的需要，报喜不报忧；另一方面，一部分党员干部不热心为民服务、在工作岗位上不苦练本领，出于廉耻之心、面子观念，“明哲保身”，为维护自身“完美”形象，“家丑不外扬”，对待问题先“自家”遮掩捂盖，以求“自身”解决，使大事化小，小事化了。“报喜不报忧”虽然更多的是出于一种善意的“隐瞒”，但隐瞒的多了，虚报的多了，不但会使上级掌握的信息失真，导致决策失误，还会纵容部分官员弄虚作假，使“小错”酿成“大祸”。
笔者在基层走访时发现，有一个村子，五年前几呼年年被评为“计划生育合格村”，“基层党组织建设先进村。”自从村两委班子选举换届后，因村干部对上级只敢报喜，不敢报忧，将政策外超怀对象一直隐瞒，也不去做对象思想动员工作，造成该村政策外三孩、四孩生育，造成该村三户超生家庭从温饱重返贫困的道路。由此可见“报喜不报忧”的对人民群众的严重危害。要杜绝这种恶性现象持续发生，这就需要我们惩防结合，多管齐下，对症下药，来找准这种现象发生的根本原因。
作为领导干部，要有直面“问题”的勇气和自信，对待“逆耳”问题，要积极倾听、冷静对待，并虚心纳谏，消除下属“报忧”的顾虑，鼓励下属来“亮问题”，让下属来敢于“曝不足”，以此来知“漏洞”、明“得失”，营造“敢听真话，敢讲真话”的党内民主环境，坚决杜绝避重就轻、敷衍了事的心态。
实事求是，是我们党思想路线的核心，更是我们党的优良工作传统。作为领导干部，要坚持实事求是的原则，有喜报喜，有忧报忧，成绩面前不夸大吹捧，问题面前不隐瞒虚报，对待存在的问题，敢于亮身份，敢于从实际情况出发，明辨是非，从有利于国家和人民的角度出发，寻找对策、认真整改，将蜻蜓点水式的服务和作风转变过来，不让百姓心生疑虑，心生反感，真真切切，明明白白地反映工作现状，以求共同进步和发展。
权力来自于人民，就该对人民负责，人民群众也多么希望有更多的“能人匠士”能为他们主持公道、能为他们说话，敢于替他们说话。对谎报政绩、欺上瞒下者，是否需要党纪国法的约束和惩处呢？作为领导干部，要落实责任到人，对“有忧不报”者，一经查出，要严格追究，严加惩处，以此来增强警示力度，营造全党“有喜报喜、有忧报忧”的风清气正之风。
中华民族的伟大复兴，都是在不断的查摆问题，解决问题中一步一个脚印走过来的，我们要尊重有喜有忧的社会客观事实，若故意隐瞒了事实真象，凡事不实事求是，不努力去查找问题、解决问题，在现有成绩平台上沾沾自喜，又谈何发展和进步呢？
