亮点黔西南讯 为认真贯彻落实州委、州委组织部、州委活动办关于开展不胜任现职干部召回管理工作的决策部署，黔西南州人社局先行先试，率先在州直单位开展干部召回管理工作。
成立领导小组，由州委组织部副部长，州人社局党组书记、局长张谦任组长，主抓该项工作。国庆节前制定方案，国庆节在175名科级及以下职工中召回干部26人，其中正科长级干部1人，副科长级干部5人，一般干部职工20人，已组织完成集中学习教育培训。召回干部认真学习、服从安排、思想稳定，召回工作反响较大，在全局干部职工起到了很好的警示警醒作用，为后续召回工作积累了经验，取得了阶段性成效。具体做法为：一是局党组高度重视。在州委作出决策部署后，州人社局立说立行，9月29日，召开局党组会议研究干部召回工作，会上局党组成员充分发表意见，逐条逐字审阅方案。9月30日印发了《不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，通过党政OA办公系统下发到全局各科室、下属事业单位。10月20日，召开动员会，拉开了第一批干部召回管理工作的序幕。
二是科学选定召回干部。在制定召回办法时，充分考虑了人社部门工作实际，结合考勤制度，对召回对象反复酝酿、科学界定，最后确定了14种情形。即工作不思进取、不谋干事，不作为、怕作为、乱作为的；不服从组织安排，工作作风不实，办事效率低下的；工作失职失误，造成不良影响的；全年无故迟到早退累计超过5次的；新调入人员不熟悉业务工作的；无故不在岗、上班时间做玩游戏、上网、购物、看视频等的；违规办搬家酒、升学宴的；酒驾醉驾的等等。
三是从严管理召回干部。采取集中封闭式管理的方式进行集中学习，实行严格的考勤管理，安排专人打考勤，学员一律不准请假、一律自费就餐、一律住在宿舍，局领导随时到课堂上和宿舍抽查纪律情况。同时，为加强机关作风建设，严格管理干部，州人社局制定出台了《机关作风建设内部督查实施方案》，每月由一名局党组成员带队不定期到各科室开展内部督查，检查到岗和纪律情况，并实行监督检查问责制。四是精心设置课程。集中学习期间，重点抓好学作风、学业务、学廉政的“三学”任务，10月20日，邀请兴义炮团军官开展为期一天的军训，让学员学习并深刻感受军人吃苦耐劳的精神、顽强拼搏的意志和严明严谨的纪律；局领导专门给学员讲解人社部门职能职责，并对业务工作提出要求；10月21日，州纪委副书记、州监察局局长王官忠到州人社局专题为学员上了一堂题为《守住廉洁底线，确保从政安全》的廉政警示教育课，同时，全局副科级及以上干部全部参加学习。组织学员观看电影《焦裕禄》，学习焦裕禄“堂堂正正做人、清清白白做官、实实在在做事”的工作作风和做人风格。
五是着力解决思想问题。邀请州委党校教育长刘远尧、州委讲师团副团长王思彩对学员授课，讲解了社会主义核心价值观、革命传统教育，让学员不断提升自身党性修养，坚定理想信念。集中学习期间，本着“从严管理、思想净化，以人为本、解决问题”的原则，局领导分别找学员进行谈心交心，了解思想变化，化解思想包袱，帮助学员认知自我，努力提升，从思想深处解决问题，学员对此比较认可。
六是严格学习考核评价。10月23日，对第一期召回管理干部组织闭卷考试，试题内容为党的路线方针政策、十八大、十八届三中和四中全会精神、习近平总书记系列讲话、群众路线教育实践活动要求、党风廉政建设规定、法律法规和人社业务知识，经组织专人评卷，考试成绩全部合格。全体学员还结合自己思想和岗位实际，撰写了心得体会。从评价结果看，召回人员都能正确认识和对待召回工作，思想积极稳定，新调人员转变角色较快，在各自岗位上努力工作。七是执行惩罚有力。对第一期召回干部26人中的5人扣罚目标绩效奖共4.05万元。（谢芳 报道）
