亮点黔西南讯 近日，笔者在晴隆县组织部获悉，黔西南州晴隆县高度重视离任村干部的审核工作，针对全县离任干部人数较多、情况复杂等问题，坚持公开、公平、公正的原则，通过县、乡、村三级联审的方式，确保离任村干部不错报、不漏报，让符合条件的每一名离任村干部都能享受到补贴政策，进一步促进了全县农村社会和谐稳定，健康发展。
强化宣传，统一思想认识
晴隆县在离任村干部工作中通过电视、标语、宣传单等方式将省、州有关离任村干部补贴政策精神及时宣传到位，同时要求乡（镇）对离任村干部工作宣传、解释的同时，积极做好思想引导工作，了解掌握离任村干部的思想动态和生产生活情况，帮助他们解决实际困难和问题，做到“让离任村干部舒心、让在任村干部安心”，激发全县村干部队伍干事创业热情。
强化领导，落实工作责任
晴隆县在离任村干部的审核工作中，采取由县委组织部牵头，各乡（镇）党委配合的方式，对村（社区）报送的离任村干部资料进行审查。同时强化责任追究制度，实行包村领导负责制，严格执行乡、村两级离任村干部审核认定工作责任追究制，形成县、乡、村齐抓共管的工作格局，为全县离任村干部审核工作奠定组织领导基础。
强化审核，把好三个“关口”
发放《晴隆县离任村干部情况登记表》，健全完善离任村干部工作台帐。晴隆县通过深入村组走访其他任职老村干部、老党员、查阅任职材料等方式对离任村干部任职情况进行调查取证，详细了解每一个离任村干部的任职时间及相关情况，为离任村干部办理补贴提供依据。在离任村干部的条件、年龄及任职年限的审核工作做到严把“三关”。一是严把个人申报关。坚持实事求是的原则，以客观事实为依据，要求离职村干部本人提出申请，并提供相应的证明材料，完善个人相关档案材料；二是严把村级初审关。村支两委认真核查申报人任职时间及职务，对不合符条件的，及时做好解释工作，确保不漏报一人、不错报一人；三是严把乡（镇）复审关，乡（镇）召开会议对村支两委报送的离任村干部条件进行复审，复审结果报送县委组织部。规范程序，阳光操作，确保离任村干部工作公平、公正。
强化监督，确保公开透明
晴隆县在离任村干部工作中，实行县、乡、村三级公示制度，切实加大对全县离任村干部的监督工作。对符合条件的离任村干部的姓名、年龄、离任职务、累计任职年限、补助标准及举报、监督电话予以公示，广泛听取社会各界意见，接受广大干部群众的监督，确保离任村干部工作公开透明，营造和谐稳定的农村社会氛围。
目前，全县2012年度离任村干部统计工作已经结束，2012年度死亡14人，自然新增33人，累计符合政策规定补贴的离任村干部有499人，其中任职10－14年的193人，任职15－19年的115人，任职20－24年的95人，任职25－29年的48人，任职30年以上的48人。（陈 晋 报道）
