晴隆县创新工作，搭建干部心理健康平台，凝聚干部职工力量，进一步开展好工作。
随着社会经济发展，各种竞争非常激烈，人们的生活节奏普遍加快，国税干部工作学习生活等方面的压力不断增大，有些干部已经存在一定程度的心理不平衡现象和心理疲劳症状，存在一定的浮躁和压抑心理，存在对个人的工作、生活、未来发展的焦虑、抑郁等情绪。
晴隆县国税局结合本局实际，紧紧围绕州国税局国税文化建设“1+８”工程，积极实施干部健康体系工程，制订《晴隆县国税局干部心理健康规划》，积极搭建工作平台，建立和完善心理疏导机制，心理健康测评、反馈机制，健全心理咨询网络，加强干部职工思想动态监测、及时消除心理困惑，释放心理压力，使干部以积极的心态、饱满的热情投入到工作和生活中。一是关注个性需求，搭建成长平台。广泛开展“创建学习型单位，争当知识型干部”活动，提高干部职工的综合素质；推行以竞争上岗和双向选择为主要内容的干部人事制度改革，尊重干部职工平等发展的愿望，为有能力、有抱负的同志提供了施展才华的舞台和实现自我价值的机会。二是关注思想状况，搭建沟通平台。建立干部思想状况定期调查分析制度，设立思想工作联络员，开展经常性的谈心活动，构筑沟通交流的绿色通道。通过召开大讨论、座谈会、个别座谈、走访等多种方式，与不同年龄、不同岗位、不同层面的干部职工，就一些疑点、难点和突出问题进行面对面的沟通，并及时加以解决。三是关注心理健康，搭建疏导平台。注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，解决干部职工在工作中及生活中的心理困扰和心理压力，采购《心理掌控命运》一书发放到团队，开展“亚健康症状自测”“心理压力自我检查”“心理健康检测”等一系列心理辅导工作。组织观看《感恩》讲座，全局干部在活动中演唱手语《感恩的心》，营造了尊重、理解、关爱、感恩的情感氛围，发挥了用积极的情感感召人的作用。四是关注干部疾苦，搭建帮扶平台。深入基层调查了解实情，帮助解决实际困难，积极开展爱心捐助、合理化建议活动，认真落实“五必到”送温暖制度，即职工生病住院看望到家，喜结良缘祝贺到家，亲人去世慰问到家，生活困难关心到家，突发大事帮助到家。 (张 玲)
