册亨县“五个注重”铺就选调生成长高速路

    亮点黔西南讯 为切实做好选调生的培养、选拔、使用和管理工作, 促进选调生快速成长，册亨县“五个注重”铺就选调生成长高速路。

注重学习培训。根据选调生的实际，对他们进行有计划、有重点的培训。一方面鼓励他们利用工作之余进行自学，另一方面有计划地安排他们参加干部在线学习或培训班学习。针对新选派到基层工作的选调生，结合实际，布置“题目”，即在乡镇工作一个月左右上报乡镇（村）情调研报告。

注重实践锻炼。做好“传帮带”，明确选调生所在单位的党委(党组)指定专人负责帮带，经常给他们提要求、教方法、指路子，使他们在实践中逐步得到提高；做好“轮岗锻炼”，选调生在同一岗位上工作两年后，进行一次岗位轮换，以增长、积累多方面工作经验和知识；做好“挂职锻炼”，每年有计划地安排一定数量的选调生，到上一级党政机关或经济发达地区挂职，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平；此外，还通过“给任务、压担子”等方式，加强对选调生进行实践锻炼。

注重科学管理。坚持和完善选调生跟踪考察制度、谈话制度等，加强对选调生的平时考核和年度考核，认真细致地了解选调生的思想、工作、学习、生活情况，准确把握其主要优缺点和特长，对发现的问题与不足，及时指出并帮助分析查找原因，研究改进措施，使选调生的综合素质不断提高。

注重交流互动。每年定期组织召开全县选调生座谈会，听取每名选调生在基层的学习、思想及工作情况汇报。通过交流思想，谈工作感受，总结经验，让选调生们感受到组织部干部之家的温暖，进一步坚定他们扎根基层的信念，激发他们在基层工作的动力；制作专门的选调生通讯录，分送各位选调生，并将通讯录呈送相关领导，便于交流沟通；创建册亨县选调生QQ群，丰富交流载体，搭建互动平台。

注重提拔使用。进一步解放思想，不断更新观念，破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念的束缚，用发展的眼光对选调生进行全面客观的评价，对各方面表现好、工作能力突出的选调生，及时优先选拔使用。目前，该县在编在岗的39名选调生中已有10人走上副科级及以上领导岗位，其中：担任副县级领导职务1人，正科级领导职务2人,副科级领导职务7人。