安龙2010年人事工作突出“五个”新

安龙2010年人事工作突出“五个”新

亮点黔西南讯 根据国家、省、州人事人才工作会议精神，安龙县结合自身实际，参照《公务员法》及其有关规定，从深化人事制度改革，创优人才环境，创新治理方式等方面入手，五项新机制做好2010年人事工作。

一是进一步完善公务员制度,规范公务员管理，探索人事工作新方法。

二是按照中央和省州的安排部署,完善机关事业单位收入分配制度,抓好深化事业单位人事制度改革，做好事业单位岗位设置管理工作，实现劳动保障事业工作新跨越。。

三是以深入学习实践科学发展观为重点，加强对人事劳动和社会保障干部的教育，推动学习型部门建设；抓好思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设，推动廉洁型部门建设；根据县委县政府的中心工作，认真抓好各项工作的督促检查，提高执行力，确保各项工作任务完成，推动效能型部门建设。促进部门自身建设新进展。

四是进一步抓好挂点扶贫及新农村建设工作,明确目标、理清思路、完善措施,切实解决贫困群众的温饱问题,探索工作新思路。

五是积极争取省州劳动保障部门的支持，切实完成全县就业和社会保障服务设施平台建设，促使人事工作新突破。（张学潮）