亮点黔西南讯 “望谟县干部日常管理系统”是我县根据“四位一体”干部管理机制，积极探索出来的干部管理新路子。利用“系统”，更科学的实现了对干部的管理，更直观的了解到干部职工工作实绩，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。通过系统“四精准”痕迹化管理，实现人在干、云在算、天在看的干部管理模式，是干部管理道路中的一件有力 “法宝”。
定位精准，定出干部出勤率。考勤打卡功能采用“一机一绑定”模式，通过“大数据”手段建立精细化痕迹管理，系统根据手机GPS和移动网络定位，并定制了“正常打卡、开会、出差、学习、培训、下组、外出”七类模式，通过查看干部考勤便可掌握干部打卡类型和定位位置，明确干部去向，增强干部行动自觉，实现干部职工智能化管理，从而有效加强了群众的监督和领导的管理。
识别精准，识出干部实干力。干部职工根据岗位职责，撰写工作日志或通过上传图片、文档、语音、视频等实现痕迹化记录。如在规定工作日不上传工作日志的同事相应被扣分，对系统运行较差、分数较低的领导班子提出优化建议；对分数突出、群众公认的好干部，通过系统数据、倒查日志功能，切实防止“带病提拔”和“带病上岗”，为识别干部提供了重要依据，把真正干好事、事干好、好干事的干部选出来。
学习精准，学出干部精气神。党建学习板块与“两学一做”学习教育、习近平总书记重要讲话精神等相结合，系统后台会不定期发布学习内容，有效助推了全县干部的个人自学，让干部随时随地都能加强学习，坚定理想信念，提高党性觉悟，强化宗旨观念，勇于担当作为，以知促行，时刻提高自己的政策和理论水平，推动“智慧党建”发展，防止知识“空洞”。
评分精准，评出干部真水平。系统的综合评价和单位评价功能，是由各单位管理员按月导出单位所有人得分情况进行分析，要求赞踩次数和得分与工作表现相符合，若未据实上报的，强制扣减赞踩异常人员和管理员得分，减分幅度视情况而定，确保评价精准、得分精准。系统每月末生成干部考勤、工作实绩、党建学习三个方面的综合得分，各单位将综合分数排名，作为月度评定、季度召回、半年评星和年终考核的主要依据之一。（岑琦报道）
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