望谟县引入大数据理念和信息化概念，探索研发了“望谟县干部日常管理系统”（以下简称“系统”）。系统推进了“四位一体”发展保障机制，实现干部“痕迹化”管理。通过“打考勤、自主学、做任务、写日志、看评价、算总分”六个部分，把干部日常工作转化为信息数据，形成痕迹化管理，为组织部门对干部日常工作实绩提供了更为直观的了解。
“系统”使用情况整体正常，共有机关事业单位88个，乡镇（街道）中心校15个，各中小学及幼儿园130所，注册使用人数共8512人；系统使用对象为在职在编的公务员、参公管理人员、事业人员、工勤人员。
工作推进痕迹化。干部每天通过点击系统“考勤打卡”GPS定位地标显示干部所在位置，干部通过“工作日志”上传图片、文档、语音、视频，两项功能都如实记录并反映干部每天的工作动态，实现痕迹化记录；通过“任务”功能，上级领导可对下级发布任务，下级在规定时限内完成任务回复，以便领导随时了解干部工作推进情况。县委组织部通过倒查工作日志和得分情况，研判干部是否想干事、会干事、勤干事、干成事，作为识别干部的重要依据。
数据管理干部痕迹化。系统设置规定不传日志或不在规定时限上传均被扣分，单位领导、同事通过“他人日志”查看干部工作记录，可进行“赞”或“踩”点评，实现相应加、减分；通过“党建学习”功能，在规定时限内完成学习任务，可得到加分；综合分数于月度、季度形成单位排名，“系统”大数据分析结果与干部星级评定、年终考核、召回管理、处分问责相挂钩。
履责监督痕迹化。系统管理员通过对系统数据的监测，综合日志上传率、党建学习阅读率、任务使用情况、日志评价情况、考勤情况等数据，形成每周一报告，对各机关事业单位进行干部日常管理系统监测报告通报，大数据分析深度结合使干部监督管理难、干部奖惩无凭据、干部常态学习少等问题得到有效解决。
望谟县将继续探索大数据与“四位一体”干部管理制度体系深度结合的工作思路，进一步完善系统功能，形成综合管理体系，痕迹化管理干部工作实绩，实现对干部更直接有效的管理和考核。（黄邦紫 报道）
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