近年来，黔西南州紧扣工业产业、矿产新材料、特色农业、医疗卫生等重点领域发展需求，依托“雁归行动”、人才博览会、春秋季专场招聘等平台精准引才，扎实做好引才育才、留才用才后半篇文章，以高质量人才供给为全州产业转型升级、实体经济高质量发展筑牢智力支撑。

　　立足新型工业、新材料、特色农业、康养文旅等重点产业布局，黔西南系统构建分层分类人才培育体系，持续提升人才专业素养和履职能力。全州相继出台人才工作高质量发展12条措施、博士(专家)工作室评选管理办法、骨干人才支持计划实施意见，以及科技创新、人文社科、教育教学、高技能四类骨干人才配套方案，形成系统完备的人才培育政策体系。同时持续建强人才科创载体，目前全州建成各类人才培育、科研创新、技能实训平台121个，培育获批专精特新企业68家，为人才干事创业、技术攻关、成果转化提供坚实平台保障。

　　全州坚持以赛促学、以赛促练，常态化举办创新创业大赛、职业技能大赛，有效提升人才创新能力和实操水平。深入推行农业技术人员“揭榜挂帅”机制，精准破解农业产业技术瓶颈，2026年累计征集基础性示范服务榜单2142个、创新型示范服务榜单124个。持续优化人才梯队建设，累计431人入选国家级、省级、州级各类重点人才项目，依托东西部协作资源，选派2023名本土人才赴惠州跟岗学习，接收1505名惠州干部人才来州帮扶交流，通过双向互学互通，全面提升干部人才综合履职能力。

　　在人才服务保障方面，全州坚持政治引领、暖心服务、氛围营造一体推进，持续优化人才发展生态。严格落实党委联系服务专家制度，重要节点常态化开展人才走访慰问、座谈交流，持续办好“人才日”活动，常态化开展高层次人才研修培训，择优推荐优秀人才担任各级“两代表一委员”，不断增强人才政治认同感和归属感。同时配齐配强人才服务专员队伍，累计发放优秀人才服务绿卡842张，为人才提供就医、出行等专属服务，统筹推进人才公寓、人才之家、人才林、“96567”人才热线等暖心服务项目，全方位保障人才安居安业。

　　“只有在这里，才能让我的身心得到彻底的放松，所以我一定要回家。各级政府对人才的支持力度非常大，让我们有更多的机会和空间去施展自己的才华。我也想用自己的所长，尽自己的绵薄之力，为家乡的发展作一份贡献。”吴克玲是博士研究生，现任黔西南州人民医院眼科主治医生，作为本土回流人才，她扎根家乡医疗一线，深耕临床诊疗与技术提升，全力助力全州眼科医疗服务提质升级，补齐区域高端医疗人才短板。

　　以人才赋能产业，以产业成就人才。

　　贵州锦丰矿业科研人才郑禄璟扎根贞丰矿产产业一线，牵头攻坚破碎岩体稳定性等关键技术难题，有效盘活闲置矿体资源，降低采矿生产成本，提升矿产资源综合利用率，助力全州矿产新材料产业迭代升级，早已将黔西南当作第二故乡，坚持以技术创新助力地方实体经济发展。

　　当前，黔西南州正处于产业转型升级、实体经济提质增效的关键阶段，工业提质、补链强链、乡村振兴、民生提质等工作亟需各类人才赋能助力。全州始终坚持以产业引人才、以人才兴产业，杜绝形式化引才、表面化服务，推动人才政策精准滴灌、人才培育精准赋能、人才资源精准配置、人才成果精准转化，实现人才工作与实体经济发展同频共振、深度融合。

　　下一步，黔西南州将持续抓实人才工作后半篇文章，聚焦重点产业人才缺口，健全精准化、分层化人才培育体系，重点培育本土实用型、创新型、技能型人才，持续提升人才赋能产业发展能力。同时持续升级人才服务质效，聚焦人才安居、创业、成长全周期需求，做实做细暖心服务，厚植近悦远来的人才发展沃土，让各类人才安心安身安业、深耕金州大地，持续为全州经济社会高质量发展积蓄人才动能、注入持久活力。

　　来源：黔西南日报 作者：田倩