近日，笔者从兴义供电局人力资源部获悉，为进一步拓展技术技能人才发展通道，加强高层次专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设，培养和造就具有“工匠精神”的专家队伍，该局近期出台了《“523111”人才培养工程实施方案》，启动了新一轮人才培养工程。
据了解，该局启动的“523111”人才培养工程，是按照《贵州电网公司员工能力提升工程实施方案》要求，以南网总纲为统领，以各级专业部门和直线经理为责任主体，以岗位比武练兵为载体，以建立全覆盖的技术技能人才队伍为目标，围绕“补短板、提素养、扬正气”，掀起“学管理、学技术、学规章”的学习热潮，充分发挥各级技术技能专家的作用，培育工匠精神，加快各专业技术技能人才成长和发展，为实现“两精两优、国际一流”电网企业的战略目标提供坚实的人才支持。建立专项激励机制，提高各类技术技能人才的积极性。
该局打造人才培养“523111”品牌工程的主要工作目标有：到2020年，实现高级工及以上高技能人才占技能人员比例达50%以上；技师及高级技师逐年新增20名以上，该局系统七县局都至少有1名以上；建立后备技术技能专家库，始终确保符合基本条件的专家后备人才储备在30名以上助理技能专家县局覆盖率100%，实现“一所一准专家”；专家带队伍100%，每名专家任期内至少培养1名以上技能人才；专家成果产出率100%，每名专家任期内至少一项成果在兴义供电局及以上层面获奖，或解决一项兴义供电局及以上级别的重大生产实际问题，并取得成果。
《兴义供电局“523111”人才培养工程实施方案》明确了专项人才培养工程的工作计划、工作措施及激励机制，鼓励全局干部员工积极参与“523111”人才培养工程建设，切实提升岗位工作能力，让员工在“在工作中学习，在学习中工作”，最终实现“一岗多能、一专多能”的局面，更好地履行“人民电业为人民”的企业宗旨，为黔西南州经济社会发展提供更加坚强的电力保障。
（卢关文）
责任编辑：宋再鑫 卢生龙
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