亮点黔西南讯 2月以来，义龙试验区德卧镇所有在编在岗人员实行打破级别、打破编制、打破身份“三打破”创新选人用人工作机制，充分挖掘利用人才资源，依据职工特点、能力情况，对部分站股所室办负责人进行通盘综合考评调整，不拘一格选人用人，充分发挥职工潜力，提高整体工作成效。
为营造“人人尽职尽责、人人创先争优”的良好工作氛围，争做“六大标标”，补齐“五大短板”，该镇针对工作实际，在领导岗位上实行“能者上 、平者让 、庸者下” 的选人用人机制，实行岗位管理。各部门负责人由分管领导签字确认岗位，分管领导不予签字确认的部门负责人由党委会议调整其岗位；普通工作人员由所部门负责人签字确认岗位，部门负责人不予签字确认岗位的工作人员，镇党委不再安排其他工作岗位，相关人员实行待岗处理，待岗期间如本人积极学习、主动参与工作，经本人申请，由镇党委重新安排其岗位，在岗位上如一月内得不到所属部门负责人签字确认其岗位的，镇党委本年度内不重新安排其岗位。镇党委认为有必要时，可以适当调整相关人员的工作岗位。
（吴古昌报道）
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