亮点黔西南讯 教育培训、谈心谈话、考察考核等方式方法，是管理干部最常用方法和手段。随着网络技术广泛应用，从严管理干部有了新思路新办法，望谟县为了更科学的实现对干部的考核，直观体现干部职工工作实绩。借鉴“大数据”“大平台”理念，有效结合州“四位一体”机制，依托网络新媒体创新干部日常管理新形式，探索开发了“望谟县干部日常管理系统”，创新干部管理出“新”机制，为客观准确评价干部打牢基础，加强干部队伍建设提供可靠依据。
干部日常管理系统“新”增平台学习。干部日常管理系统“新”增学习平台。一是学习内容。主要是由系统后台会不定期发布学习内容，每月至少发布2篇以上的相关政治热点供大家学习参考。二是学习时间。根据学习内容的长短，设置相应学习的时间若干部职工学习时间未达到所以设置的时间不得分。三是得分情况。每位干部职工学习阅读的时间按设定阅读时长查看学习内容，即可获得相应的得分。
干部日常管理系统“新”增日志评价。干部日常管理系统工作日志评价，是以每位干部职工每天传工作日志评价为主，上传工作日志形式有文字、语音、图片、视频、文档等。同一个单位部门其他一般干部和领导或上级主管部门领导可以查看日志，通过“赞”和“踩”对其日志评价，并产生相应的加减分值，每条日志只能接受一般干部“赞”和“踩”共2人次，领导或上级主管部门领导未受到限制。且对其日志评价针对30天内的上传。
干部日常管理系统“新”增发布任务。干部日常管理系统的任务发布是单位领导、上级主管部门领导可以向单位一般干部职工和下级部门干部职工发布任务，任务可以以文字、语音、图片、附件等形式发布，同时任务可以设置完成期限，执行方需要在期限内完成任务。如果期限内未接受任务或者未完成任务，则会被扣除相应分数，任务完成前可以与发布者互留言，任务完成后，发布人可以就任务完成情况评星，根据星级执行人可以得到相应分数。
干部日常管理系统“新”增系统考核。干部日常管理系统结合《日常工作记实管理制度（试行）》、《望谟县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》、《望谟县机关事业单位开展“星级评定”管理方案（暂行）》、公务员和事业单位人员考核办法，形成对干部“月度日常管理、季度干部召回、半年星级评定、年终考核评定”的综合管理体系。每位干部职工对“望谟县干部日常管理系统”使用结果将应用于对干部的月度日常管理，季度干部召回、半年星级评定和年终考核评定依据。（王浩报道）
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