亮点黔西南讯 为充分调动干部职工的工作积极性和主动性，兴义市仓更镇建立健全干部职工管理考核评价机制，进一步明确工作任务，强化工作职责，切实转变作风。
一是强化领导监管。通过整合镇党委、镇政府的领导职能和镇人大、镇纪委的监督职能，成立以镇党委书记、镇长为督查领导，镇人大主席为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、财政分局等部门负责人为成员的督查考核领导小组，下设办公室在镇纪委，负责组织实施督查考核管理工作。
二是强化制度建设。建立健全干部职工管理考核评价机制，结合《仓更镇干部职工管理办法》，制定《仓更镇2017年机关事业人员及村干部绩效考核管理办法(试行)》，将全镇机关事业编制内人员、公益性岗位人员、临聘人员、计生专干及各村干部全部列入考核，明确考核内容，细化考核办法及奖惩标准，实行量化加减分制度，确保考核有章可循、有据可依。
三是强化执行推进。每周一按时召开干部职工会，传达学习各级党委、政府指示精神，增强干部职工责任意识、纪律意识、宗旨意识和廉洁意识，安排部署一周工作重点，整理形成一周工作计划，镇纪委督查组根据计划督查贯彻落实情况，并将督查结果于次周干部职工会上进行通报。
四是强化监督考核。逐级逐职签订《年初责任承诺书》，以“签字背书”清职责明任务，通过专项督查和明察暗访，定时不定时督查干部职工的政风、党风、作风情况及各项工作完成情况，建立监督台账，有效运用“晒比述评”“纪委约谈”“干部召回管理”等方式，加强内部监督，激发党员干部真抓实干的积极性、主动性。（周静婷报道）
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