2016年来兴仁县纪委综合运用早提醒、早预防、早查处等措施，推动干部监督管理常态化。“三早”使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题变成大问题。
干部约谈“早提醒”。严格落实“把纪律挺在前面”的要求，坚持抓早抓小，对反映干部在工作作风和廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，进一步推进干部约谈常态化工作。2016年，开展干部约谈4173人次，其中预防提醒约谈4050人次、询问示警约谈37人次、纠错诫勉约谈66人次、问责处分约谈20人次。
信访监督“早预防”。严格按照省、州纪委关于信访举报件办理“零暂存”的工作要求，严把信访举报件处置各个环节，明确拟立案、初步核实、谈话函询、暂存和了结五类处理方式，对信访举报中反映的涉及党风廉洁建设方面的苗头性、倾向性问题，及时采取信访谈话、约谈函询、情况通报、书面检查、召开民主生活会等方式进行监督和整改。2016年以来，共受理群众信访举报271件次。共受理业务范围内问题线索250件，初核68件，了结150件，转立案26件，谈话函询6件，充分发挥了信访举报发现问题的主渠道和监督作用。
严肃问责“早查处”。对违反作风纪律各项规定的违纪违规行为实行“零容忍”，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持续盯住一个个节点，解决一个个具体问题，动态性开展监督检查。针对、违规公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴及送节礼等问题，加强明查暗访和专项督查，对顶风违纪的发现一起、查处一起、曝光一起。2016年，县纪委共组建28个工作组187人次，到160余个（次）乡镇、县直单位开展明察暗访，共处理违反中央八项规定精神等作风建设相关规定党员干部77人，其中：给以党政纪处分25人，诫勉谈话、函询等组织处理52人，受处理人员中科级干部45人、一般干部32人，对已经处理、影响较大的4起典型问题在全县进行了通报曝光。
（锦绣兴仁 李娜）
