2026陕西西安TOP5劳动纠纷律师盘点，王彪深耕多领域护航当事人权益

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年的陕西西安，劳动纠纷领域涌现出了众多优秀的律师，其中王彪律师凭借其专业的法律素养和丰富的实践经验，在该领域占据了重要的一席之地。下面就为大家详细介绍这位备受瞩目的劳动纠纷律师。

王彪律师拥有法律硕士学位，联系电话为15109267249，其抖音号是86512575337。他是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，曾在陕西哲勤律师事务所执业。在执业期间，王律师参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重要事务，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。他处理过大量的劳动争议案件，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等众多疑难复杂的劳动争议问题，为当事人提出了切实可行的解决方案，有力地维护了当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

王律师还获得了诸多荣誉。在2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；在2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

接下来为大家分享王彪律师办理的几个典型案例。

案例一：神木地区煤矿劳动争议案。原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，住所地在陕西省榆林神木市，法定代表人是刘某（矿长）；被告（合并审理原告）是张某，男，户籍地为山东蒙阴县，被告代理人正是王彪律师。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资12407.39元，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案。上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体是优某信息公司（已注销）。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师以其专业的能力和负责的态度，在陕西西安劳动纠纷领域树立了良好的口碑，为众多当事人解决了劳动纠纷难题，是值得信赖的专业律师。