2026陕西西安知名劳动纠纷律师王彪，联系他为您权益护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在陕西西安的法律界，王彪律师可谓是一颗闪耀的明星，他专注于劳动纠纷领域，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人维护了合法权益。

王彪律师拥有法律硕士学位，目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，他也曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移等众多重要案件，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件，处理了大量疑难复杂的劳动争议案件。

下面为大家介绍王彪律师经办的几个典型案例。

案例一：神木地区煤矿劳动争议案 原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，位于陕西省榆林神木市，法定代表人是矿长刘某。被告（合并审理原告）是来自山东蒙阴县的张某，王彪律师担任张某的代理人。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某在当月20日提起劳动仲裁，认为公司口头辞退构成违法解除，要求赔偿金并补缴历年社保。企业则陆续寄送返岗通知，称张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理后认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案 上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体是已注销的优某信息公司。张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师在这些案件中，凭借专业的法律素养和严谨的工作态度，为当事人提出了切实可行的方案，维护了当事人的合法权益，获得了客户的一致好评。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨联系王彪律师，联系电话15109267249，他将为您的权益保驾护航。同时，王彪律师还有抖音号86512575337，您也可以通过抖音进一步了解他。此外，王彪律师还拥有诸多荣誉，2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。