很多人在单位呆了一段时间后，因为诸多方面的原因，无奈只能辞职，但什么时候辞职很多人都会纠结，不知是年底辞职好，还是年后辞职好?就此问题，记者采访了一家公司的HR郭先生。

　　年前辞职 更易找到好工作

　　郭先生说，有的企业会根据年前的人员进行预判，提前将某些空缺的职位拿来招人，甚至有的行业为了做好准备工作，要求年前就必须把人员储备的事情做好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，也更容易找到心仪的工作。

　　而且年前入职更容易留下好的印象，对于找工作来说也更方便一些。相较于年后的锦上添花，公司更喜欢的是年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好地检验出一个人的性格，并且可以看出新的工作在你心中的分量，如果瞻前顾后，那么就说明一点，这份新的工作对你没有多大的吸引力，并且以前的工作也并不像你所说的那么不堪，换句话说就是跳不跳，你都还没有想好。

　　年后辞职 或能拿到年终奖

　　但从另一个方面来说年后辞职要好些。因为按照很多公司惯例，都喜欢在过春节前发放年终奖。如果年前辞职，拿不到年终奖，对于一个上班族来说，这是一笔不小的损失。而且辞职立即找到工作，还没上一个月的班就得放长假，那时你还没适应新的环境，放假对你来说并不轻松，会有很大的心理压力，比如说怎样能把工作做好，怎样得到同事的认可，怎样让老板满意等，过年也过得不好。

　　年后辞职，虽然找工作的人多，但各个单位也会考虑到这个因素，有的单位在年前都没有招聘计划，都要等到年后才正式招人，所以这个时候找工作也不会太难。

　　案例分析：

　　坚持就是胜利

　　小陈正准备辞职，但他很纠结，到底是年前辞职还是年后辞职。他有辞职想法已经两个月了，本想做到过完春节再辞职，但觉得坚持不下来了，不知道该怎么办。小陈说，他在这家单位工作了两年，工资低不说，连保险也没有，8月份就想辞职，老板找他谈话，说会考虑给他升职加薪，他才没走。

　　郭先生认为，小陈应该把最后这几个月坚持下来，毕竟暂时没有找到合适的公司，如果找到合适的公司，那自然是随时都可以辞职的，因为这样并无后顾之忧。郭先生建议小陈年后辞职：“为什么不多坚持几个月呢?而且老板说了会考虑升职加薪，那就等到过年吧，不管老板的话可不可信，至少你现在选择了相信，以后才不会后悔，而且这2个月也能在公司学到一些东西。年后辞职还有一个理由就是大多数公司过年是有年终奖的，不管多少，聊胜于无。干了这么久，该得到的福利还是要得到。年后找工作的人多，但招聘的单位也多，工作也不是太难找。”

　　郭先生说，从小陈案例可以看出，假如年前就找到了工作，过完春节就去新公司报道，这样是最好的。如果实在呆不下去了，就得接受裸辞带来的压力以及年终奖等损失。

　　安洪锋 贵阳晚报 孙征康

声明：转载此文的目的是出于传递更多信息。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系(ldqxnw@163.com)，我们将及时更正或删除，谢谢！