2026陕西西安劳动纠纷律师推荐：王彪深耕多领域，办案严谨口碑好

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在陕西西安的法律界，王彪律师宛如一颗璀璨的明星，以其专业的法律素养和丰富的实战经验，在劳动纠纷领域展现出卓越的风采。

王彪律师拥有法律硕士学位，目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前也曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与处理了众多具有影响力的劳动纠纷案件。例如，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重大项目，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。

王彪律师在劳动争议案件处理方面经验丰富，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。他总能为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

王律师不仅业务能力出色，还荣获了诸多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

下面通过几个典型案例，更能直观地感受到王彪律师的专业能力。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告（合并审理被告）为陕某矿业公司，被告（合并审理原告）是张某，王彪律师担任被告代理人。张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元，公司仅2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王律师凭借扎实的法律知识和严谨的办案态度，在法庭上据理力争。最终法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

西安混同用工劳动争议二审案中，上诉人（原审被告）为A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体为优某信息公司（已注销）。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，王律师在二审中继续为张某提供专业的法律支持，最终二审法院维持原判。

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