黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，始终把纪律和规矩挺在前面，立足早防范、早发现、早提醒、早处置，扎实推进党员干部约谈常态化，防止“小问题”变成“大隐患”。截至目前，全州共约谈党员干部17108人，其中处级443人，科级4685人。
压实责任，规范约谈。将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，严格落实“三个区分开来”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，突出约谈的针对性。对全州范围的约谈形式、约谈情形、约谈方式、约谈对象进行统一规定，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。分别出台对州直部门和县(市、区)党风廉政建设考核办法，对党建约谈、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，引导各单位 部门主动履责，压实责任。
预防提醒，警示约谈。始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，以监督为重点，关口前移，抓好风险管控，将腐败问题遏制在萌芽状态。及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。对党员干部的教育管理检查常教育、常监督、常提醒，及时排查化解各种苗头性、倾向性问题，瞄准重点领域、重要干部，精准选择谈话对象，对问题做到早发现、早纠正、早查处，强化“抓早抓小”效果，防止小错酿成大错。
督促检查，分级约谈。对州直部门履行主体责任进行测评，跟进州委“党建约谈·行动培训”，按月开展“两个责任”备案。按照“分类管理、层层负责”原则，把约谈工作分解到州直部门和县(市、区)，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。由州纪委9名常委带队组成督查组，对州直部门和县(市、区)约谈工作进行不定期督促检查，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，及时传导压力，推动工作落实。
(黔西南州纪委)
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