亮点黔西南讯 这天,当笔者踏进晴隆县政府办时,县海事处的出纳王萍便跑过来问道:“杨组长，请问你下，送花圈的发票可以入帐吗？”
就在前几日，我参加了县政府办党支部的预防提醒约谈工作，被约谈的9名党员干部，有县政府办的、有县海事处的、有县投资中心金融办的、有县机关事务局的、有县政务中心的，虽然只是一次预防提醒谈话，可我对那次约谈工作印象深刻。
纪律前面小事不小。针对县政府办的两名被约谈人，问题主要纪律意识不强，上班后9点外出去吃早餐，被我这个纪检组长撞上。约谈中，县政府办龙翔有些无奈地说：“说来也是有点冤，因昨晚加班整材料晚了，上班之前来不及吃早餐，所以…………”。县政务中心的田霞说：“上班在办公室吃早餐，本以为是小事，没想到会被约谈。”
中央八项规定“红线”碰不得。被约谈的海事处等几个单位的出纳会计，因违反财经纪律被约谈。2013年，县海事处在接待上级海事处领导就餐时上了香烟，被县纪委查出，其单位主要领导被问责。县机关事务局的张静说：“接待虽然也是生产力，但如何把握好少数民族地区接待的质和量问题也是门学问，认为把握好这个度的关键是要严格执行好中央八项规定精神”。
约谈唤醒纪律意识。龙翔表示以后会更加注意工作生活中的细节，强化学习，不触碰纪律底线；田霞说：“主要是纪律意识淡薄，认识不到位，因为是窗口服务单位，面对的是广大群众，以后会高度重视并杜绝这种不应该发生的行为。”
县海事处出纳王萍在被约谈后仍心有余悸地说：“以后要加强学习，提高纪律意识，做每一笔帐都要如临深渊，如履薄冰。”
把约谈常态化，就是要让预防提醒约谈无时不在，无处不在。实现让党员干部“让我学”变为“我要学”,学后明白什么事可为,什么事不可为。
（黔西南州纪委 杨珩）
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