贞丰县人社局创新人事管理 开展局内中层干部竞争上岗

    亮点黔西南讯 为扎实开展党的群众路线教育实践活动，进一步优化干部队伍结构，创新干部队伍管理，突出干部管理新亮点、新特色，黔西南州贞丰县人社局按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，率先开展局内中层干部竞聘上岗工作，为全面建成小康社会提供人才保障。

    针对部分空缺岗位无人报名的实际情况，4月8日，县人社局谭应同副局长再次组织全局符合竞聘上岗条件的相关工作人员，对《贞丰县人社局机关内设机构和事业单位中层干部竞争上岗实施方案》进行详细讲解，并鼓励符合竞聘上岗条件的工作人员积极报名参加。

    贞丰县人社局此次中层干部竞聘上岗工作，共涉及医疗保险管理中心、医疗保险综合股等12个空缺岗位，目前，中层干部竞聘上岗报名工作正在有序推进，预计4月下旬完成中层干部竞聘上岗竞职演讲工作。

    贞丰县人社局在开展竞聘上岗工作，是积极贯彻新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、人岗相适、以用为先的标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，公开竞聘，真正把想干事，能干事，干好事的人竞聘到相应的工作岗位上，充分发挥特长，进一步提高人社系统“优质服务”能力，推进人社工作的开展，同时，创新人事管理，进一步激发干部职工干事热情和激情，为全面建成小康社会提供人才保障。(许鹏 甘庆文 报道)