兴仁县“四步并举”加强卫计干部队伍建设

多年来，兴仁县创新卫计事业服务队伍建设思路和办法，多措并举，打造一支“懂服务、会服务、精服务”适应新时期卫计工作需求的工作队伍，为全面提升全县卫计工作水平夯实基础，提供保障。

 

健全组织强职能。完善组织机构，配强县、乡两级卫计办、计生协工作队伍，组建一支责任心强、热爱卫计事业的卫计工作队伍。以村级为单位，结合村两委换届，选拔优秀的村两委班子，提升村级领导班子的凝聚力和战斗力，选强配齐村计生社保协管员、协会小组长。强化组织保障，实施后进村重点整治帮扶，落实乡级领导干部包村工作制度，加强对所联系村的督促指导；乡(镇、街道)卫生院也根据工作实际实行包片联系制度，开展定期和不定期的进村指导。

 

深化教育提素质。立足实际，制定月例会制度，以会代训，定期对乡、村两级卫计工作者进行业务培训，培训内容实现基础台账、政策法规、流动人口管理与服务、计生协会工作、村民自治工作等常规性工作全覆盖。利用县级优势，邀请上级业务主管部门莅临指导，加强对乡、村两级卫计工作人员的服务管理能力和业务水平的培养和提升。

 

落实奖惩长机制。出台计划生育工作奖惩制度，结合年度、阶段性计生工作考核方案，进行考评排名，严格按规定兑现奖惩。严格执行“一票否决”制度，在村级换届选举中，严格村两委候选人资格的把关。奖励并重，利用县年终考评、纪念日表彰等形式奖励表彰基层先进工作者充分调动乡、村两级卫计领导干部的工作积极性。

 

优化作风树形象。要求每个卫计领导干部都要牢固树立群众意识，坚持以务实的工作作风创造实实在在的工作业绩，树立勤勉敬业新形象。在实际工作中，从群众最关注的环节入手，扎实有序实施“全面两孩”政策，全面实施免费孕前优生检测；从群众最期盼的事情做起，抓好“生育关怀”、疾病普查、卫生扶贫等惠民工作，全面落实各项法定奖励扶助、优先优待政策；从群众怨言集中的地方改起，按上级要求及时简化办证程序，着力破解群众“办证难”问题等，确保各项工作更加符合群众的切身利益。同时，坚持和深化下村蹲点调研和结对联系等制度，发动县、乡、村三级领导干部深入群众开展调研，倾听群众呼声，关心群众疾苦，逐一梳理问题，用于指导日常工作的开展。

 

(韦其江)