中共册亨县委、县纪委为认真贯彻执行《册亨县深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，全面推动全县党员干部常态化约谈工作，通过对执纪工作中发现的问题线索进行梳理，根据干部管辖权限，结合工作实际，精心制定2017年11月县委“五人小组”、县纪委班子约谈工作方案，对31名干部开展“四种形态”约谈，将纪律和规矩挺在前面，坚持“抓早抓小”，使“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。
精心制定约谈工作计划。根据部分单位近期面临的工作情况和出现的苗头性问题和执纪工作中发现的问题线索，制定约谈工作计划，对全县31名党员干部进行约谈，其中，县委“五人小组”约谈干部19人，县纪委班子约谈干部12人。被约谈的31名干部中，副科级以上干部占24人，一般干部占7人。预防提醒约谈干部20人，询问示警约干部1人，纠错诫勉约谈干部10人。
灵活安排约谈时间地点。约谈工作方案要求，具体约谈时间与约谈地点由组织约谈的相关部门根据主谈领导工作安排情况进一步确定。但是必须确保约谈工作在11月20日前完成。
明确约谈工作方法步骤。负责组织约谈工作的相关部门及工作人员根据工作要求做好约谈工作准备，根据存在问题拟定谈话题纲，对接好约谈时间、地点，通知相关人员，确保约谈工作顺利进行。工作人员要按照相关工作要求，拟定约谈提纲，做好约谈准备及协调服务，做好约谈记录，收集约谈对象错误认识及整改材料。约谈结束后，相关工作人员按照“一人一档”要求建立约谈档案，及时将《党员干部约谈情况登记表》、约谈提纲、约谈记录（签字完备）、被约谈人错误认识整改材料于11月23日前报送案管室。(册亨县纪委)
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