今年以来，册亨县纪委严格认真贯彻全面从严治党要求，立足抓早抓小、防微杜渐的工作理念，积极践行“四种形态”，推动“咬耳扯袖，红脸出汗”常态化，通过分级分类开展廉政约谈，推进“两个责任”的履行落到实处。今年1-6月，约谈党员干部1230人次，其中，约谈县（处）级干部28人次、约谈乡（科）级干部502人次、约谈一般干部630人次、约谈其他干部70人次。
开展日常约谈，强化提醒预防。通过日常约谈，增强党员干部纪律规矩意识、廉洁自律意识，提升履行“一岗双责”自觉性和抵御腐败侵蚀能力，落实岗位责任，形成了“主要领导负总责、分管领导亲自抓、业务人员具体抓”的工作机制。完善谈话制度，实施逐级约谈，主要领导提醒约谈班子成员，班子成员提醒约谈分管领导、分管领导提醒约谈部门（科室）负责人和相关工作人员。1-6月，全县预防提醒约谈干部1172人次。
开展示警约谈，强化点拨告诫。敢于咬耳扯袖、红脸出汗，对工作中落实党风廉政建设“两个责任”措施不力、工作进展缓慢的单位主要负责人以及在监督检查和专项纪律检查中发现的苗头性、倾向性问题进行示警约谈，约谈主要从具体问题入手，在细微处用力，防止小问题演变成大问题。领导集中约谈单位领导及班子成员和相关工作人员，严肃指出存在的问题，强化点拨告诫，及时进行纠正。1-6月，询问示警约谈党员干部8人次。
开展诫勉约谈，强化纠错整改。把握运用监督执纪“四种形态”，对有信访和群众反映强烈的单位或党员干部，经调查存在轻微违纪问题，或因客观原因造成工作上的失误，并产生一定不良影响的，及时约谈“一把手”及相关人员。对在党风廉政建设责任制考核为“基本合格”和“不合格”单位的党政机关和乡镇纪委负责人进行诫勉谈话，层层传导“两个责任”压力，并督促整改。要求提出整改措施，明确完成时限。指派专人按照整改承诺时限要求，对被约谈单位整改落实情况进行跟踪督查，整改完成一项销帐一项，确保问题整改真正落到实处，收得实效。1-6月，纠错诫勉约谈党员干部32人次。
开展问责约谈，强化责任追究。按照“分类管理、层层负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。将“两个责任”约谈工作开展情况作为重点督导内容和纳入年度目标绩效考核，对存在问题视而不见、走形式、走过场、敷衍塞责、推诿扯皮、不动真格整改、不真抓实干的，严格启动追纪问责程序，传递有责必担的强烈信号，把责任压力传导到了基层党组织“神经末梢”。严格把握问责尺度，坚持一寸不让，用好问责追究这个“利器”,对落实“两个责任”不到位情节严重的党员领导干部开展问责处分约谈，并通过组织处理措施予以问责。1-6月，问责处分约谈党员干部18人次。（册亨县纪委）
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