安龙：2018年第一季度约谈党员干部510人

健全制度，约谈成常态。2018年，安龙县在深化“纪律教育一刻钟”的基础上，建立健全约谈工作制度，明确约谈主体和内容，细化任务安排，创新约谈方式，严肃约谈纪律，规定约谈时限，采取上级对口约谈下级、主要领导约谈班子、分管领导约谈分管和联系范围相关单位主要负责人等方式，分层次逐级进行约谈，同时增强约谈工作的操作性和实效性，切实将约谈工作形成制度化、常态化和长效化。

细化内容，约谈全覆盖。2018年作为脱贫攻坚作风建设年，约谈重点围绕“两个责任”备案和落实情况，内容涵盖了党委（党组）落实全面从严治党要求、党风廉政建设主体责任、“一岗双责”、中央八项规定及“四风”问题、纪律作风建设、干部队伍建设、规范权力运行、领导和支持监督执纪工作情况，推进全面从严治党、认真履行监督责任、抓牢党风廉政建设和监督执纪工作、实践运用“四种形态”、落实“四项谈话”制度、强化自我监督情况等方面的内容。同时，注重对脱贫攻坚“春风行动”监督执纪、扶贫政策落实、项目资金监管等方面问题集中、影响较大的内容进行重点约谈、专项约谈，实现了约谈工作横向到边、纵向到底全面覆盖、重点突出、不留死角。

创新方式，约谈求实效。安龙县通过简要汇报情况、履行主体责任、指出存在问题和被约谈对象表态的约谈步骤，突出问题导向，采取个别约谈、专项约谈和集体约谈相结合，定期约谈与适时约谈，对问题多发、工作不力的部门不定期跟踪约谈，对一般性、普遍性的工作或问题进行常规约谈，对具有突发性、阶段性、特殊性的工作或问题进行专项约谈。通过创新约谈方式，严肃约谈纪律，真正做到谈深谈透谈到位，2018年1至3月预防提醒、纠错诫勉和问责处分三大约谈约谈处级干部2人（协助），科级干部60人，一般干部371人，其他77人。（安龙县纪委监委）