门店运营主管

　　工作内容：

　　1.对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。

　　2.检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、价格合理。

　　3.检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。

　　4.及时处理本部门/组发生的问题并向经理反馈。

　　5.负责组织本部/组的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。

　　6.收集本部门/组商品的市场信息，分析经营情况，及时向总经理汇报工作。

　　7.根据已制定的年度营运目标及考核指标，监督各门店完成公司各项指标

　　8.定期组织门店营运工作培训，针对督导工作中发现的问题及时纠正

　　9.与各店进行密切地交流与沟通。

　　10.每月组织采购与各门店店长进行营采沟通会，交流日常工作

　　11.监督各店的营运工作是否按规范流程操作。

　　12.负责监督及检查店面执行岗位工作职责和行为规范状况。

　　13.定期巡店,督导店面的商品管理、商品陈列及顾客服务状况。

　　14.负责检查门店生鲜区域的卫生控制及生鲜商品的品质管理状况

　　15.根据巡店情况提出店面营运过程中的整改意见。

　　16.负责每个季度的季度盘点工作的计划与组织。

　　任职要求：

　　1.25-35岁，本科/大专毕业，有2年以上大型超市生鲜区相关工作经验。

　　2.熟悉公司对生鲜食品区的各项管理规定。

　　3.熟悉国家及地方对食品加工、经营场所的卫生要求。

　　4.熟悉本地区食品销售的质量要求。

　　5.了解生鲜食品区人员从业要求。

　　6.了解生鲜食品区食品制作、加工、包装、保存、陈列及储存要求。门店管理工

　　作经验3年以上，表达沟通能力强，有较强的团队协作精神。

　　薪资福利：面议

　　储备店长

　　工作内容

　　1.全面负责门店管理及运作

　　2.指导门店销售预算分解，并指导各区域实现;

　　3.传达并执行公司及综超事业部的工作计划;

　　4.负责与地区总部及其它业务部门的沟通;

　　5.指导各区域的业务工作，努力提高销售、服务业绩;

　　6.倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

　　7.严格控制门店损耗率、人力成本、营运成本，树立“成本领先”的经营理念;

　　8.门店存货管理及货源管理，在实现门店合理的库存周转天数的前提下，确保商品货源;

　　9.合理安排并落实各项促销活动;

　　10.做好防火、防盗日常管理及设备的日常维修、保养，保障营运安全;

　　11.保障门店内外部清洁卫生工作;

　　12.负责门店培训计划的制定及落实;

　　13.授权值班经理处理店内事务;

　　14.负责店内其它日常事务;

　　15.做好门店人员管理，排班调配。

　　16.做好门店进、销、存管理，每月进行盘点报告。

　　17.负责门店销售数据报告。

　　任职要求：

　　1、男女不限，大专/本科以上学历，25-38岁

　　2、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力

　　3、有生鲜、快消品市场推广、微商、业务销售或连锁门店销售管理工作经验，

　　有自主创业经验者(母婴、餐饮、水果等)优先考虑门店管理工作经验1年以上，

　　表达沟通能力强，有较强的团队协作精神。

　　3、薪资福利：

　　底薪+提成+餐补+全勤+加班费

　　1、基本工资部分为固定薪资2000元。

　　2、岗位工资部分为1000元

　　3、利润考核部分为门店销售额0.5%

　　4、福利以及补助部分为：话补50元，餐补150元(如公司提供食堂用餐的不计算餐补)

　　5、试用期全部实行底薪8折

　　营业员

　　工作内容

　　1.负责日常的产品及其他商品的销售工作

　　2.负责货品的打包、分拣及上架陈列、收银等工作

　　3.保证货品的整齐质量，并维持卖场的清洁卫生

　　4.服从其他岗位的安排，并处理其他货品加工等

　　5.遵循店面规章管理制度，做好店面卫生清洁;

　　6.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;

　　7.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;

　　8.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

　　9.做好所负责区域的卫生清洁工作;

　　10.完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　限女性，年龄18—27岁，

　　高中或以上同等学历,

　　积极主动、性格开朗、善于沟通、能吃苦

　　耐劳。具备良好的执行意识与团队精神，热爱服装销售行业。表达沟通能力强，

　　有较强的团队协作精神。

　　薪资福利：

　　基本工资+利润考核+福利+补助

　　1、基本工资部分为固定薪资实习期1800，完成销售额5W给与转正底薪1800，转正后每月完成店长下达的销售任务，每月加200底薪(最高循环3个月，3个月以后完不成店长任务的每月底薪减200，连续三个月完不成任务的协同辞退)

　　2、利润考核部分为门店销售额0.8-1.5%(店员收银分割共享，基于值为上月销售额)

　　3、福利以及补助部分为：餐补150(如公司提供食堂用餐的不计算餐补)　　

       广告学徒

　　工作内容：

　　负责各种标识牌，导视牌，发光字以及各种广告牌，亮化工程的制作与安装

　　任职要求：能吃苦耐劳，有上进心，性格开朗、善于沟通、喜欢广告行业，高中或以上同等学历,
      男性年龄22-35

　　薪资福利：

　　1.基本工资+岗位工资+利润考核+补助+意外伤害保险

　　2.基本工资部分为固定薪资1500

　　3.岗位工资为固定工资，300(持特殊专业技能证书另加200元/项)

　　4.销售考核部分：每增加1w自身销售，底薪加600，增加2w，底薪加1500，超过2w全部以8%计算

　　5.补助部分匹配为：餐补150(如公司提供食堂用餐的不计算餐补)

　　市场专员

　　1.市场调研，搜集相关市场动态并进行分析，为领导决策提供依据;

　　2.协助领导制定市场推广计划以及推广方案;

　　3.根据指定的市场推广方案进行实施，并负责评估市场推广活动的效果;

　　4.跟踪并联系客户，记录客户反馈意见，并根据客户意见进行推广方案的改进;

　　5.关注并把握市场动态，注意竞争对手的活动动态;

　　6.活动中注意控制预算，配合其他相关团队进行产品的推广、品牌宣传以及销售宣传;

　　7.积极进行市场的开拓活动，并负责相关区域的客户关系维护;

　　8.根据领导安排，负责相关媒体的关系维护工作;

　　9.根据市场需求以及客户意见，对公司的产品、服务以及推广等提出改进意见。

　　任职要求：

　　1.市场营销相关专业大专以上学历;

　　2.具备相关的市场营销知识，熟悉企业产品市场动态;

　　3.1年以上相关工作经验;

　　4.具备较强的业务开拓能力以及公关能力;

　　5.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力。

　　6.具备良好的团队精神。

　　7.20-30岁，男性

　　薪资福利

　　基本工资+岗位工资+利润考核+福利+补助

　　1.基本工资部分为固定薪资2500

　　2.岗位工资为固定工资500

　　3.利润考核部分为个人销售提成1%

　　4.福利补助部分为：电话补助每月50元，餐补每月150元，油补200元

　　联系方式及地址

　　联系电话：张学银 13985963600

　　邮箱：379507039@qq.com

　　联系地址：汇金中心A栋15楼
      信息来源： 金州人才市场