因工作需要，毕节市教育局事业单位决定面向社会公开招考13名局直属事业单位工作人员。

1、毕节市政府教育督导室4名，从事农村义务教育学生营养改善计划工作和教育信息化管理工作；

2、毕节市教育局下属事业单位毕节市中小学示范性综合实践活动中心8名；

3、毕节市招生考试管理中心1名。

（具体招考职数、专业见附件1）

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，政治思想表现好，品行端正;

(二)全日制普通高校本科以上学历的应往届毕业生（含2014年毕业高校学生，若毕业时不能取得毕业证书将取消录取资格。）或企事业单位具有大学本科以上学历的在职人员;

(三)年龄在35周岁以下(1978年2月1日及以后出生);

(四)身体健康，五官端正，无纹身;

(五)有下列情形之一的，不得报名：

1、受过司法机关刑事处罚的;

2、处于党纪、政纪处分期内不能调动工作的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4、近三年年度考核有不称职(不合格)情况的;

5、按有关规定服务期、试用期未满的;

6、按有关规定不能报考的其他情形。

(一)制定招聘计划;

(二)发布招聘信息;

(三)统一报名时间、地点，并进行报名资格审查;

(四)考试(分为笔试和面试);

(五)体检;

(六)考察考核;

(七)确定拟聘用人员，试用合格后办理聘用手续。

(一)发布报名信息

由市人力资源和社会保障局、市教育局分别在毕节人力资源社会保障网、毕节市教育网上公开发布招聘信息。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2013年1月13日—1月29日

上午8：30——11：30

下午14：30——17：30。

2.报名方式及地点：采取现场报名或网上报名的方式进行，采取现场报名的原则上考生须本人亲自前往报名，特殊情况可由他人代为报名，报名地点设在毕节市教育局人事科(贵州省毕节市桂花路9号二楼)。采取网上报名的将相关材料发毕节市教育局人事科邮箱（bjrsk8222391@163.com），领取准考证时带原件进行资格审查。

3.报名要求：

按照公布的招考条件和要求，报考人员须持以下证明材料：

　　(1)毕业证书原件及复印件;

　　(2)有效《居民身份证》原件及复印件;

　　(3)本人近期同底正面免冠1寸彩色照片5张;

　　(4)在职人员须持所在单位同意报考证明。在职中小学教师须持县级以上行政主管部门同意报考的证明;

(5)已婚人员须持当地计生部门出具无违反计划生育政策证明。

考生根据所报职位，按要求填写《毕节市2013年事业单位公开招考工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。每名报考人员只能报考一个职位。报名人数与计划招考人数达不到3:1比例的，取消或调整招考计划。

(三)资格审查

1.初审。负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《招考简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的进行复审。

2.复审。招考单位根据初审意见，按照《招考简章》和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招考职位所需资格条件的考生，由招考单位审查人员签署同意报名意见。经复审不符合报考条件的考生，不予报名。

资格审查贯穿整个招考的全过程，一经发现有不符合招考条件的，立即取消招考资格。

(四)报名确认和准考证发放

经复审通过的考生，按规定收取100元报名考务费。考生凭有效《居民身份证》和报名费凭据领取准考证。

　　经资格审查合格后，由招考单位发放笔试准考证。

　　发放准考证时间：2013年2月11日——2月12日

　　发放准考证地点：毕节市教育局人事科。

　　五、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考生总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40 %的比例计算。本次招考所有成绩均按百分制计算。

1、笔试

笔试为闭卷考试。笔试科目内容为公共基础知识和职业能力测试。

笔试时间：2014年2月16日上午9：00—11:00

笔试地点：详见准考证

2、面试

根据笔试成绩，按3：1比例确定面试人员，笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。

由7名考官进行面试评分，采取去掉1个最高分和1个最低分，取其他5名考官平均分作为考生的面试成绩，面试成绩当场公布。

每个职位参加体检的人员，根据考生总成绩与计划招聘人数1：1比例确定;体检不合格者不列入考核对象，并按该职位总成绩从高分到低分递补参加体检。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检地点在招考领导小组指定的县级以上的综合性医院进行。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

　　七、考核

　　体检合格人员列入考核对象。考核工作在市人力资源和社会保障局的指导下，成立考核小组具体组织实施。考核主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。未就业的毕业生主要以当地街道办事处和公安派出所出具的现实表现和本人学籍档案为主，做到全面、客观、公正。

在考核中发现有下列情形之一者，考核不合格。

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(二)有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(三)不符合招考职位所需资格条件;

　　(四)其它经招考领导小组确认不能聘用的情形。

经试用合格的人员，由市教育局按规定商有关部门办理相关调动聘用手续并填报《事业单位公开招聘人员审批表》按规定程序报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。同时，招考单位要与受聘人员签订聘用合同，并报同级人事和社会劳动保障部门进行合同鉴证。

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

考生咨询请到毕节市教育局人事科，联系电话：0857-8233391、0857-8222391;毕节市人力资源和社会保障局录用调配科，联系电话：0857-8222297