黔西南州深化公立医院 编制人事制度改革

我州公立医院编制人事制度改革方案有两个重大举措。一是对公立医院用人实行员额控制和编制管理。机构编制部门根据公立医院发展需要及核定床位数核定各公立医院用人控制总量（即员额），在不突破各级事业编制总量的前提下，核定各公立医院的编制。员额和编制实行动态管理，结合医院发展需要原则上3年调整一次。二是赋予公立医院用人自主权。编制内用人由公立医院根据本单位空编情况，年初提出年度人才引进、招聘、选聘等进人计划，报同级编制部门进行备案审查。人员招聘工作方案报同级卫计、人社部门审批后实施。编制外员额内用人由公立医院根据发展需要，在编制不能满足所需的情况下，可在员额总量内有计划招聘人员，招聘计划及方案报同级卫计、编制、人社部门审核后实施。单位空出编制后，经编制、人社部门审批同意，可将员额内的聘用人员择优逐步纳入编制管理。在人才引进上，公立医院可根据工作实际，在核定的编制、员额内自主确定各类计划，报编制、人社部门审批同意后自主引进、选聘。

公立医院编制人事制度改革创新，改革了现有的管理体制和运行机制，督促相关部门下放权力，赋予公立医院管理自主权，进一步优化了卫生人才资源配置，提高了卫生服务质量，使公立医院更加适应市场经济要求和满足人民群众对卫生的需求。