黔西南州认真落实“两个责任”，将纪律和规矩挺在前面，坚持“抓早抓小”，“红脸出汗、咬耳扯袖”，把约谈常态化作为践行“四种形态”不二抓手，成效显著。
抓主体责任示范带动。州委注重率先垂范，带头开展约谈，“五人小组”约谈党员领导干部40人。每季度，州委领导深入各县(市)开展“党建约谈·行动培训”，逐一与各县(市)党委进行约谈;县(市)党委按照州委约谈方法，逐级约谈乡镇党委和部门党委(党组)。2016年，州、县市区“五人小组”共约谈党员领导干部553人。
抓制度设计规范约谈。注重在州级层面制定践行“四种约谈”的具体制度，制发《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，规范“四种约谈”的实施单位、对象提出、主谈人确定、约谈流程、纪律要求等;制发《州纪委检察机关开展约谈工作的实施方案》，把责任明细到岗到人;制发《“三类案件”办理和报告的通知》、《对反映州管干部问题线索进行谈话函询试行方法》，规范约谈记录和台账、统计口径、信息报送。
精准研判确定约谈问题。对上级交办、信访举报、案件查办、巡视发现等渠道的问题线索，实行动态清理、集中管理、逐条分析、件件研判，处置线索1091条;对适合约谈的问题线索区分不同情形，按照四种约谈方式的标准和要求，精准开展约谈工作，坚持“抓早抓小”，“红脸出汗、咬耳扯袖”，2016年，全州共约谈党员干部18988人，其中预防提醒谈话16920人，询问示警约约1045人，纠错诫勉约谈671人，问责处分约谈352人;促使688名党员干部主动向党组织讲清问题，并主动上缴违纪资金。(黔西南州纪委)
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