亮点黔西南讯 黔西南州移民局党组动真格、出实招向“惰政”宣战。
我宣誓：“从我做起，进一步转变作风、真抓实干、开拓进取、高效履职、甘于奉献、为民服务。”3月21日，黔西南州移民局全体党员领导干部佩戴党徽，握拳过顶，在义龙新区楼纳村开展“向惰政宣战·向惰政问责”宣誓活动。据悉，州移民局党组将“向惰政宣战·向惰政问责” 作为践行党的群众路线教育活动重要内容，动真格出实招，以“三记组合拳”向“惰政”坚决说：“不”！取得实实在在的效果。
——上下班指纹打卡，用科技对“总是晚到1至2分钟现象”说“NO”！
为切实解决纸质考勤表不能准确记录上下班时间的问题，2013年以来，州移民局引进现代企业管理模式，采购“指纹打卡机”对全体干部职工上下班实行“指纹打卡”，精准记录干部职工上、下班的时间，用科技对“总是晚到1-2分钟现象”、“晚到签早”现象“亮红灯”，有效防止了迟到早退现象。
——“写日志，晒工分，评工作”让“南郭先生”红脸出汗
为进一步向“惰政”宣战，解决“有时候真不知道他每天做了哪些工作，每天都在忙些什么”的现象。新年伊始，州移民局党组在局机关全体干部职工中开展“写日志·晒工分·评工作”活动。党组书记带头，全体领导干部每日撰写工作日志，详细记录每天的主要工作，月底交由办公室汇编成册，发放全体领导干部。局党组在干部职工会议上对领导干部的“日志”进行点评。通过“写”、“晒”、“评”三部曲，让平时一些“机会主义”、“侥幸主义”、“南郭先生”红了脸、出了汗，有效地将“要我做”转变为“我要做”，机关干事创业的主动性得到有效提高。
——问责手不软，通过活动开展，建立勤政务实的长效机制
有方法，还得有机制。为将“向惰政宣战·向惰政问责”活动转变为制度化、常态化的工作成果，州移民局建立了《干部考勤管理制度》、《干部工作日志管理办法》等长效机制，将干部出勤率及干部工作日志列入个人年终目标绩效考核的重要内容。对出现一次无故迟到早退的口头批评；对连续出现两次无故迟到或早退的，由纪检组和监察室进行约谈；对三次无故迟到和早退的，取消当年各项“评优”资格，影响恶劣的严格按照《党政干部选拔任用条例》、《公务员法》及相关法律法规严肃处理。
通过采用“指纹打卡”、“写日志·晒工分·评工作”及严格的管理办法，机关干部工作主动性得到进一步提高，“向惰政宣战·向惰政问责”不再只是放在口上，而是落实在行动上，取得了实实在在的效果。(何兴宇 报道)
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