亮点黔西南讯 1月9日，黔西南州水利水电工程移民局在该局六楼会议室召开局机关职工大会，就内务管理和2013年工作重点作了布置。
会上，该局领导传达了局机关考勤管理制度、物品采购办法、车辆管理办法、财务内控制度等规定，并宣布了2013年移民工作安置计划和班子成员具体分工。
会议认为，新的一年，移民局要以更加奋发有为的精神状态抓好工作的落实，对于单位职工，要加强思想建设，强化四个意识，促进工作上台阶。一是强化规则意识。要加强对各项规章制度的遵守，用各项制度来约束人，来加强对自身的管理。二是强化责任意识。要加强责任感的培育，防止懒散懈怠。三是要强化协调意识。要做好对内和对外的协调工作，抓好业务工作及长期工作的对接，摈弃本位思想，学会换位思考问题，共同配合做好工作，形成长期的协同工作意识。四是强化服务意识。要立足机关，服务基层，结合移民部门工作特点，主动与移民打交道、交朋友，为移民地区的发展搞好服务。
2013年，州水利水电工程移民局除常规工作外，重点突出六个方面的创新工作。一是打造一个示范园。在全州范围内，培育一个移民产业示范园区，结合后期扶持工作，加大对移民聚集区产业的投入，形成连片发展的移民工作示范区。二是组织一次大汇演。组织全州各移民聚居区、库区举行一次大型文艺演出，通过演出，达到涌现移民文化，展现移民风采，体现移民幸福生活的目标。三是开办一个大讲堂。为提升移民干部、移民群众、移民致富能手的文化素质，坚持人本移民的理念，开办移民知识大讲堂，邀请移民工作方面专家、实用技术人员、基层移民干部讲解移民政策、法律法规、农业科技、实用技术等移民群众真正用得上的知识。四是培育一批示范点。帮助全州八县市打造一批特色鲜明、亮点突出的移民工作示范点，同时，在各县市选择一批优秀示范点作为州级移民工作示范基地，作为开展移民干部培训实践基地打造。五是举办一次大培训。按照计划分批次培训移民群众，加强实用技术指导，提升移民群众就业能力，同时注重与州内企业的联系，有针对性地为企业输送培训移民中的专业技术人员，逐步解决移民的就业问题，拓宽移民收入来源渠道。六是建立一个共同体。与移民地区企业、电站、移民群众组成一个发展共同体，共同协商抓好库区发展工作，共同解决移民群众在发展上遇到的困难和问题，切实从根本上实现共同发展。
通过强化四个意识，突出六个方面的创新，进一步将“大局移民、人本移民、开放移民、文化移民、幸福移民”的理念融入到各项载体中去，经过一段时间的打造，力争为全国、全省移民系统在探索移民工作中总结出一些典型经验和做法。（ 赵俊 报道）
