亮点黔西南讯 为着力建设一支结构合理、素质优良、精干高效、务实创新、廉洁奉公的干部队伍，贞丰县人力资源和社会保障局严把“五关”，抓好股级干部选拔任用审批工作。
一是组织领导关。指导各单位成立选拔任用股级干部工作领导小组，切实加强组织领导，明确工作责任人，具体负责股级干部的选拔任用工作。
二是民主推荐关。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贞丰县行政机关、事业单位股级职务干部选拔任用工作规定》的规定，要求单位要制定切实可行的民主推荐方案，明确推荐对象应具备的资格条件、参加推荐人员范围以及民主推荐的组织等，并公布推荐对象的资格、条件，认真落实好“七条原则”。
三是考察关。要求单位通过民主推荐确定考察对象后，科学合理地考察评价干部，不仅看干部个人的德才条件和群众基础，重点考察其业务工作实绩，深入对考察人选进行全面系统地考察，科学、公正地评价干部。
四是集体讨论决定关。既注重推荐考察结果，又统筹考虑干部年龄结构、知识结构和专业结构等方面的情况的合理搭配，经集体讨论通过，并公示无异义后报送审批任用。
五是严格程序关。对各单位报送干部选拔任用材料，重点对相关单位选拔的程序及各个环节认真审核，并对现实表现材料和民主推荐情况进行分析，成绩突出，符合条件的给予正式任用。 2014年以来，全县共调整充实股级干部21名，大专以上文化程度的21人，占100％，35周岁以下的19人，占90.4％，给中层干部队伍注入了新鲜血液，增强了活力。
通过严把“五关”开展好股级干部选拔任用审批工作，认真贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贞丰县行政机关、事业单位股级职务干部选拔任用工作规定》的规定，着力搞好干部队伍建设，优化干部队伍结构，坚持创新用人机制，为同步小康创建工作提供人才保障。
（ 王 建 甘庆文报道）
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