亮点黔西南讯  贞丰县按照党的十八大关于坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众血肉联系的有关要求。进一步深化“四帮四促”活动，加强开展“联乡驻村”工作，充分发挥领导干部的引领作用。加强北盘江镇新农村建设的迫切需要，全面提高村干部队伍整体素质，采取“选后备、育在职、暖离任”三项措施，不断加强村级干部队伍建设，逐步使全镇村干部队伍管理走上了规范化和制度化轨道。

    一是抓源头，培育后备干部队伍。按照“致富能手做村官、乡村能人当干部”的思路，对农村优秀青年、致富能手、退伍军人建档立卡，为每个村选拔2—3名后备干部，并建立《村级后备干部档案》。目前，全镇在册村级后备干部24人，平均年龄45岁，高中以上文化程度占26%以上，能人型村级后备干部占80%，为新农村建设充实了一批后备力量。将德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，及时选拔到计生专干、中心户长等岗位。

    二是强培训，提升在职干部素质。组织村干部到工作开展得比较好的乡镇参观考察和召开现场会相结合的方式，适时对村组干部重点进行农业产业结构调整、构建和谐社会、建设新农村等专题培训，今年共组织40名村组干部到沙坪、白层等镇参观学习，使村组干部带领群众致富的能力、构建和谐农村的能力和自我发展的能力不断提升，达到了培养一人、带动一村、辐射一方的预期效果。按照百分制考核的办法，重点对村班子引领农村经济发展尤其设施农业发展、党务财务公开、党员队伍建设、村班子建设等方面进行考评，考核结果与村干部使用、工资待遇挂钩,并奖优罚劣。

    三是重关爱，关心离任干部生活。按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，建立离任村干部档案，及时发放离任村干部生活补助。借助中秋、春节传统节日到离任村干部家中走访慰问，悉心听取意见和建议，对生活困难离任村干部进行专项资金扶持、农村低保倾斜。开展“一对一”帮扶活动，专人负责，随时联系，变定期慰问为经常性帮扶，切实让离任村干部感受到组织温暖。(王勇 徐德芳  报道)