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会员登陆兴义天生桥电厂开展企业文化建设培训
为进一步深入学习宣贯《南网总纲》，开展好企业文化建设，10月26日，兴义天生桥电厂组织开展了《南网总纲》与企业文化建设培训。
当日上午，天生桥电厂开展了班组文化特色建设培训，如何正确理解《南网总纲》、公司发展战略与班组工作的关系？培训从班组文化建设是南网企业文化建设的关键一环、网公司对班组文化建设以“五好”为标准（管理机制好、团队建设好、工作成效好、文化特色好、形象展示好）、班组文化示范点考核也可以给我们一些启发（班组文化示范点评选标准分值分布为宣传与展示28%、KPI指标15%、文化特色主题14%、队伍建设14%、荣誉和奖励13%、员工关怀7%、其他9%等）、我们可以把“班组文化建设要求”总结为两点（一是对照各种标准，做好工作的基本面，确保硬指标不丢分；二是要做出班组文化特色亮点，软指标得分高）等四个方面深入剖析南网对班组文化建设的要求和途径。
培训明确指出，班组特色文化需要五个大要件，一是确定班组特色主题，要能抓住眼球、扣得住中心、叫得响。二是确定文化口号；三是确认班组愿景与工作方法；四是设计主题活动；五是建设文化展板。整个培训结合实例生动形象的展开讲述，以班组文化建设工作为基础，就如何提炼班组特色文化，如何设定班组工作愿景等方面结合实际案例进行了详细的讲解，提供了很多详细的工作方法及建设思路，为参培人员打开了班组文化特色建设的一道窗口。
与培人员吴钊平表示，此次班组文化建设培训开拓了我对班组文化建设的思路，比如在看板管理上需要考虑色彩心理学、情感寄托、应用新媒体等方式方法。目前班组正在完善更新班组文化展板，此次培训犹如雪中送炭，为完善更新工作提供了很好的展示方法。
当日下午，培训从《南网总纲》与本单位企业文化建设、文化示范单位建设之创造品牌、文化示范单位建设之推广品牌等三个方面讲述了企业文化与社会主义核心价值观、《南网总纲》的关系，企业文化是怎样承接社会主义核心价值观、中国传统文化的。
培训指出，企业文化落地就是把企业文化最核心的要素，抽取出来，集中精力做出特色，让内外部客户产生感知，就是文化的品牌化运营，并重点介绍了形成企业文化的五个步骤，一是形成共识；二是彰显优势；三是提取基因；四是加工精练；五是丰富完善。对于安全文化、服务文化、廉洁文化、法治文化以及上午讲述的班组文化来说都是一样的。
与培人员黄世松表示，此次培训将企业文化与中国的传统文化、革命文化、社会主议先进文化、社会主义核心价值观、《南网总纲》结合起来，融合起来，让我们更容易吸收，通过学习也进一步了解怎样来建设企业文化以及子文化的要求和途径。
（冯凤鸣）
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