亮点黔西南讯 为提升网点竞争力，也为响应当前反腐倡廉形势，工行兴义分行不断根植廉洁文化理念、健全廉洁文化制度、强化廉洁文化教育、打造廉洁从业干部员工队伍，实现廉洁文化建设与业务经营的互促共进，有效提升品牌形象与附加值，从而促进网点竞争力的提升和长效发展。
深植廉洁文化理念。一方面，该行要求各网点在经营发展过程中做到“四个坚持”，即坚持公开透明、坚持公私分明、坚持自律律他、坚持廉勤并重；另一方面，该行严格落实好党委、纪检和广大干部员工的“两个责任”，确保廉洁文化内化于心、外化于行，促使干部员工守纪律、讲规矩，营造出良好的经营生态环境。同时，该行要求各网点推进廉洁文化建设常态化，注重廉洁文化的日积月累，确保长期宣贯和积淀传承。
健全廉洁文化制度。该行要求各网点以廉政案防文化建设标杆行创建为契机，将廉洁文化理念贯穿于经营发展的每一个环节，公开明示各种廉政文化理念和规章制度，持续推进《廉洁自律准则》等学习与落实，建立健全廉洁文化建设专项配套制度，并开展经常性的培训警示教育，加强监督、考核与管理，建立签订承诺书、自律协议等常态管理机制，推动廉洁文化在专业制度中的渗透，构建廉洁文化建设长效机制。
强化廉洁文化教育。该行以上带下，层层推动，突出重点，面向全员，抓实廉洁文化教育，要求各网点不断形成与丰富具有自身特色的的廉洁文化教育体系，坚持学习教育常态化，学习教育中聚焦中央八项规定、反“四风”和法纪党规等关键点，强化干部员工作风建设，推进贵州分行廉洁教育“四个常态化”，并在学习教育中突出“服务发展”的落脚点，以教育促廉洁，以廉洁带发展，促进网点竞争力的提升。
打造廉洁从业队伍。该行要求各网点做好带班子强队伍工作，动员全体干部员工参与到廉洁文化建设当中，形成人人参与，自我约束，共同发力的局面，要求各级干部员工自觉形成强烈规矩意识，常怀“三个心”，即面对权力，要常怀公正之心、面对诱惑，要常怀自律之心、面对法纪，要常怀敬畏之心，严格在法律纪律框架内行事。同时要求干部员工把好初始关、欲望关、小节关、亲情关、交友关，并算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐、健康帐，时刻牢记“手莫伸，伸手必被捉”，自律律他，自觉投身到廉洁银行建设当中。
（胡刚报道）
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