亮点黔西南讯 无规矩不成方圆，不监督无以成约束。兴义市通过经常性监督着力推动驻村干部和“第一书记”安心驻村、真情驻村，将监督到岗到位作为推进驻村工作的重要抓手，力争驻村干部和“第一书记”真正吃住在村、真正帮扶解决问题。

一是定期开展工作督查。结合全市党建工作季度约谈机制和驻村工作组（含全部驻村干部）半年述职评议工作，要求所在的乡镇（街道）每季度将驻村组长及“第一书记”列入党建约谈对象，每半年组织一次驻村工作组（含全部驻村干部）述职评议会，述职后，由乡镇（街道）党政班子成员、村支“两委”成员、村民代表5人对驻村工作组和驻村干部工作情况进行民主评议。通过党建约谈和述职评议了解工作开展情况，掌握动态，并将党建约谈和述职评议情况报市委党建办，达到监督效果。

二是不定期开展实地督查。市委党建办不定期根据工作需要，组成督查组对相关党建工作进行督查，每次都将驻村干部和“第一书记”到岗到位情况列入重点督查内容，通过进村入户实地了解、查看签到册等方式对到岗到位情况进行督查，并要求各乡镇（街道）、村（社区）严格执行每日签到制度，对不在岗的要写明原因，每周乡镇（街道）汇总驻村干部和“第一书记”到岗到位情况到市委党建办，以便随时掌握情况，对多次无故不到岗到位的将进行召回管理，对弄虚作假虚报出勤情况的，将对相关人员进行问责。目前，市委党建办已对到岗到位情况进行了3次实地督查，总体效果不错。

三是不定期开展电话抽查。市委党建办不定期通过电话抽查的方式对驻村干部和“第一书记”到岗到位情况进行抽查，及时纠正走读、脱岗等情况，敦促干部真蹲实驻。目前，市委党建办已对驻村干部和“第一书记”进行了2次电话抽查，共抽查40人，在岗30人，有5人因事请假，有5人回单位办事。（王龙报道）