兴义市人民法院召开干部召回管理工作动员会

亮点黔西南讯 4月20日，兴义市人民法院召开干部召回管理工作动员会，全院129名干警参加了会议。

会上，兴义市人民法院党组书记、院长杨再官传达了《中共黔西南州委关于深入开展“三严三实”专题教育深化拓展不胜任现职干部召回管理工作的通知》文件，兴义市人民法院党组成员、纪检组组长张硕传达了《中共兴义市委关于围绕 “七个一”抓好干部召回管理工作的通知》文件，兴义市人民法院党组成员、政工科科长范波传达了《兴义市干部召回管理办法（修订）》文件和中共兴义市人民法院党组《关于成立兴义市人民法院干部召回管理工作领导小组的通知》等相关文件。

兴义市人民法院杨再官院长作动员讲话。他强调：一是全院干警要统一思想、提高认识，深刻领会干部召回管理工作的重要意义。要通过活动的开展，促使每位干警内心受震慑，思想被触动，从而提升执行力和落实力，有效解决工作推不动、推不走的问题；要做到严格标准不降格，严肃执纪不手软，严管干部不留情，把深入推进干部召回管理放在重要位置抓紧抓到位，务求有实效，杜绝走过场。

二是正视问题，狠抓严抓，深入推进干部召回管理工作向纵深发展。全院干警要务必增强责任感和紧迫感，施以超常措施和力度，合力推进我院审判执行工作各项绩效指标提升；要认真审查案件审理的各个环节，重视细节问题，案件质量一旦出现问题，将列入干部召回管理；要精准司法统计和严把裁判文书质量，由此造成失误的干部将列入干部召回管理；要进一步改进和规范考勤制度，对不严格执行考勤制度和违反考勤纪律的干部将列入干部召回管理。

三是创新工作思路，确保干部召回管理工作取得实效。要结合我院审判工作实际，推行干部召回预警工作机制，凡跌出和低于全州法院审判业务类质效考核指标区间值的，一律发出书面预警提示，预警期间届满后，指标区间值没有得到优化和提升的，将对指标区间值排名倒数的相关庭长、案件承办法官直接进行召回。通过预警，既留给办案人员缓冲和整改期限，同时提醒办案人员必须进行整改。同时，启动绩效质效并重双模式，把抓好案件质效作为促进指标提升的重要手段和内容，将指标任务落实到人，建立考评通报制度，将考评结果作为界定对干警进行召回管理的重要标准和依据。

杨再官院长最后强调，面临严峻形势和巨大压力，希望大家要勇于应对挑战，敢于接受考验，把思想认识和行动统一到今天的会议精神和要求上来，真抓实干，狠抓落实，从严要求、从严整治，确保我院干部召回管理工作扎实推进并取得实效。（岑家旭 报道）