近期以来，兴仁县四举措推动贫困劳动力就业。
一是精准统计基础信息。根据“农村贫困劳动力就业信息平台”，将初始状态为“已就业”和“未就业”的农村贫困劳动力分别导出，同时以扶贫办对贫困对象的精准识别为基础，比对信息平台数据，完善平台数据中就业及未就业贫困劳动力的家庭详细地址、联系电话等内容，以便各乡镇（街道）按村组开展入户调查。
二是加强就业技能培训。结合全县经济发展总体情况和支柱产业、重点行业需要，落实培训计划和各项培训补贴政策，有针对性地对贫困劳动力开展培训。截至6月份，共组织开展了29个培训班，培训学员1509人。其中，2个电脑培训班，培训学员94人；22个中式烹饪培训班，培训学员1169人；4个电工班，培训学员211人；1个创业培训班，培训学员35人。其中建档立卡精准扶贫对象培训了208人，易地扶贫搬迁对象培训了72人。
三是搭建供需平台。并通过园区服务站开展就业指导服务，鼓励贫困劳动力进入园区就业创业，促进贫困劳动力“离土不离乡”；在“在水一方”易地扶贫搬迁安置点设置专门“贫困劳动力就业服务窗口”，提供全方位的政策咨询和就业服务；在县人力资源市场大厅大屏幕滚动播放招用工信息，为广大有务工需求的贫困劳动者提供帮助；通过锦绣兴仁网发布岗位信息及易地扶贫专场招聘会公告；定期组织专场招聘会，为贫困劳动力搭建供需平台，构建和谐的就业环境。通过专场招聘会，提供就业岗位5123个，现场求职登记1610人。
四是合理规划人岗对接。通过加强与黔西南州世友劳务服务有限公司、黔西南州露露家政有限责任公司的劳务协作，与管理规范、社会责任感较强、用工需求量大的企业建立长期合作，鼓励优先吸纳贫困劳动力就业。对年龄偏大、学历低、技能差的劳动力推荐到保洁、门卫等岗位就业；对有一定学历和技能基础的年轻劳动力推荐到招聘条件和待遇相对高的岗位就业；对搬迁家庭未就业的高校毕业生优先安排到县直部门的公益性岗位就业。
