望谟县召开干部日常管理系统培训会

望谟县召开干部日常管理系统培训会。

 

亮点黔西南讯 2月8日下午，在县委党校召开望谟县干部日常管理系统培训会。望谟县委常委、县纪委书记李明海，望谟县委常委、县委组织部部长李天维出席会议，并对与会人员分别就县纪委系统工作制度和干部日常管理系统进行培训。各乡镇（街道）党（工）委书记和各县直部门单位主要负责参加培训。

 

会上，李天维就望谟县开发干部日常管理系统的背景、功能、作用和目前存在的问题及下步改进进行深入阐述。他说，开发干部日常管理系统是基于全面落实中央党要管党、从严治党要求，是深化省委、州委出台关于落实“四位一体”机制各项工作部署，也是推进“大数据”战略行动的重要举措。他介绍到，系统目前具备了定位打卡、日志上传、任务发布、党建学习、线上请假等功能，使用起来方便快捷，系统功能日趋完善，结果运用不断扩大。他强调，日志上传和评价是系统的核心功能，我们的领导干部要抓住这个核心功能，对干部每天上传的日志进行客观公证的评价，使日志自动生成的月评定更加公平，具有较强的运用性，真正体现干部工作业绩，真正实现干部痕迹化管理。他指出，系统里的数据虽然在去年季度召回、半年评星、年度考核、目标绩效、干部提拔等工作中得到充分运用，但是目前还存在部分单位领导不重视、部分干部使用不合理及系统本身存在缺陷等问题。

 

针对系统目前存在的问题，李天维要求：各单位主要负责人一定要高度重视干部日常管理系统，带头用好系统，并督促指导干部职工用好，使大家都使用起来。这样我们对每位干部评价的“大数据”才会更精准，干部的评价结果才会更加真实。同时，要结合单位实际制定干部管理制度，出台加减分细则，使系统和工作实际有机结合起来，使系统对干部的评价更加客观、公平、公证，让系统成为推动和促进工作落实的有力工具。

 

会上，李明海就县纪委出台和修订的《制度汇编》和《工作指南》进行深入讲解。他说，去年县纪委出台和修改了102个制度，我们还对这些制度进行分类和汇编，主要分成职责篇、管理篇、纪律篇、效能篇、建设篇、民生监督篇、综合篇“七大类”。制定这些制度，就是要编牢制度的笼子，并加大纪检监察的监督力度，保证制度的执行力。同时，我们要不断填补制度的漏洞，让制度的生命力不断延续，让制度不断发挥监管作用，进一步加强对权力运行的制约和监督，切实把权力关进制度的笼子里，确保我们的干部做到不敢腐、不能腐、不想腐。李明海还就县纪委修改的考核考评方案进行详细解读，并要求各乡镇、街道和部门要结合单位实际，紧扣干部日常管理系统和县纪委各项工作制度及县委县政府出台的相关文件要求，制定适合单位干部职工的工作指南，确保各项制度和指南成为推动我们工作落实的有力武器，成为帮助干部成长的有利载体，成为保护干部的真正笼子。

 

会上，县总工会党组书记杨军就《关于规范全县工会经费收支管理政策》进行解读。（王成进摄影报道）