黔西南州望谟县认真践行党的十八届六中全会精神，通过严肃党内组织生活，综合运用对照检查、常态化约谈和干部召回管理等党内监督手段整顿干部作风，确保党员干部明规矩、守底线、敢担当。
对照检查找差距。全县各单位以党支部民主生活会为载体，认真开展批评和自我批评，党小组成员相互对照检查找准思想差距、工作差距、作风差距。思想方面围绕“核心意识强不强、发展理念高不高、实干精神有没有、大局观念强不强，民本思想深不深、服务态度好不好”反躬自省；工作任务围绕“是否有延误、是否有积压、是否抓落实、是否冷落群众、是否损害群众利益”找不足；作风问题围绕“工作实不实，纪律严不严，学风浓不浓，知行合一紧不紧”找差距。通过“大讨论”，全县各单位共查找出902条问题，要求全部细化成整改清单,对照逐一整改落实。
常态约谈促整改。一是班子成员常交心。精确查摆问题，提出“干部存在二传手、五人小组缺乏调度”等13大类39条需整改问题，涉及全县20个单位及考核职能部门。二是约谈党政“一把手”。县委常委会班子成员对各自联系分管的县直部门和乡镇（街道）“一把手”定期谈心谈话，听取工作情况汇报，有针对性地提出问题、分析原因、科学“把脉”，督促各级“一把手”落实整改。三是分类约谈抓早抓小，打好廉政“预防针”。目前，全县共开展个别约谈干部168人，其中预防提醒谈话156人，询问示警约谈3人，纠错诫勉约谈2人，问责处分约谈7人，涉及科级干部33人，一般干部65人，其他3人；干部任前约谈77人。
召回管理抓整治。一是开展干部作风专项整治。今年以来，通报会风会纪问题2期，召回干部81名，其中：科级干部11名（正科级6名，一把手3名）；集中教育75名、书面召回提醒5名、待岗处理1名。二是注重召回干部“回炉淬火”，9期干部召回班中，8人得到转任重要岗位、提拔等正向激励。三是以学习常态化提升干部能力素质。县委党校开设“乡村发展倍增?行动培训”等专项培训55期，纪检监察干部“周二大讲堂”75期，培训11000余人（次），干部日常管理“微课堂”24期，点击率人数达 67424人（次）。
（望谟县纪委）
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