亮点黔西南讯 郊纳镇在开展党的群众路线教育实践活动中，针对查找出的干部“庸、懒、散、慢、浮”等方面问题，立说立行，立行立改，推行“干部召回管理”模式，对不胜任现职的干部，实行召回管理，向惰政宣战、向惰政问责，着力打造一支务实为民清廉的干部队伍，真正对群众负责，让群众满意。
一是高度重视。在县委出台干部召回管理办法后，该镇立说立行，召开局干部职工会议组织学习《郊纳镇干部召回管理办法》，对我镇干部召回有关事宜进行安排部署。
二是科学选定召回干部。根据召回办法，充分考虑了该镇的工作实际，结合考勤制度，对召回对象反复酝酿、科学界定，最后确定了11种情形。即工作不思进取、不谋干事，不作为、怕作为、乱作为的；不服从组织安排，工作作风不实，办事效率低下的；工作失职失误，造成不良影响的；一个月无故迟到早退累计超过5次的；新调入人员不熟悉业务工作的；无故不在岗、上班时间做玩游戏、上网、购物、看视频等的。
三是从严管理召回干部。采取集中封闭式管理的方式进行集中学习培训，实行严格的考勤管理，安排专人打考勤，学员一律不准请假、一律自费就餐。同时，为加强机关作风建设，严格管理干部，每月由一名局党组成员不定期到各股、室、中心开展内部督查，检查到岗和纪律情况，并实行监督检查问责制。
四是着力解决思想问题。被召回干部集中学习培训，对社会主义核心价值观、革命传统教育进行学习，让学员不断提升自身党性修养，坚定理想信念。集中学习期间，本着“从严管理、思想净化，以人为本、解决问题”的原则，该镇领导分别找学员进行谈心交心，了解思想变化，化解思想包袱，帮助学员认知自我，努力提升，从思想深处解决问题。
五是严格学习总结。对召回管理干部组织集中培训后，要求召回干部结合自己思想和岗位实际，撰写了心得体会，召回干部能正确认识和对待召回工作，思想积极稳定，新调人员转变角色较快，在各自岗位上努力工作。
通过开展干部召回管理，在全镇的干部职工中起到了很好的警示警醒作用，为进一步加强该镇的干部作风建设打下了坚实基础。（马益淋 报道）
了解黔西南更多资讯，尽在亮点黔西南网微信，扫描下方二维码免费阅读。
亮点黔西南欢迎投稿，新闻邮箱：ldqxnw@163.com 有奖报料电话：0859 -3224873
