望谟“三入手”着力打造过硬干部队伍

2013年11月12日 08:40:02来源：亮点黔西南作者：吴正丹

亮点黔西南讯黔西南州望谟县以开展党的群众路线教育活动为契机，围绕中央和省州的组织工作会议精神，从思想建设、制度建设和人才整合“三个方面”入手培养选用干部，着力打造一支政治思想素质高、工作能力强、作风过硬的干部队伍。

从思想建设入手，引导人，陶冶人。树立“讲政治、顾大局、高标准、严要求”的政治理念，增强“三种意识”。一是增强政治意识，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作严把政治方向，解决问题注重政治影响，识人用人坚持政治标准，时时处处严守政治纪律。二是增强大局意识，把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强公道正派意识，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，树立起公道正派的形象，把好选人用人关，营造“树正气，驱歪风”的良好氛围。

从制度建设入手，约束人，鞭策人。建立干部培训长期规划，抓好《2013-2015年党员干部和农民带头人万人培训工程工作规划》的落实，切实提高党员干部的党性修养和业务素质。完善领导干部日常考核考察机制，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进干部工作的科学化、民主化和制度化进程，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，树立“能者上，平者让，庸者下”的用人观念，加大干部人事制度改革措施的落实力度，稳步推进干部人事制度的改革步伐。抓好《党内监督条例》、《干部任用条例》等法规的贯彻落实，加强对领导干部的日常教育、管理和监督，以党务公开为龙头，实行办事标准公开、程序公开、结果公开的“三公开”制度。通过制度建设，呈现 “干部肩上有担子，奋斗有目标，心中有干劲，赶超有对手，行为有约束”的新景象。

从人才整合入手，激励人，挖掘人。拓宽服务领域，完善和健全人才机制，坚持“按需招录、灵活引进，突出重点、讲求实效”人才引进模式，全年共招录公务员100名、事业技术人员640余名，共引进挂职干部15名、基层四项目人员270余人；以村级换届为契机，建立860人的农村实用人才台帐，选齐配强农村基层班子；在全县29个单位（部门）干部开展轮岗交流，把涉及党建扶贫示范、灾后重建、移民等重点工作的乡（镇、街道）10余名科级干部进行交流任职，树立“大组织”观念，建立以能力业绩为导向的人才评价体系，激活现有资源，引导和激励各类人才进行知识更新和技术创新，调动干部的工作积极性和干事创业热情。(吴正丹报道)

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