亮点黔西南讯 日前，笔者在相关部门了解到，黔西南州望谟县牢固树立“人才是第一资源”的观念，念好“育、引、管”三字经，在培养、引进、管理上下功夫，切实做好干部人才管理工作。
突出“育”字，在培养上下功夫。一是依托县委党校、干部教育实践基地和整合扶贫、农业等部门资源，每年紧紧围绕产业发展、灾后重建、计生维稳、招商引资、基层组织、实用技能、乡土人才、创业带富等内容培训干部人才5000余人次。并从今年起实施“万人培训工程”，力争用三年时间整体提升全县干部人才素质。二是紧紧抓住党政干部培训、人才培养的主阵地，抓好党校扩建、县城六中、民族中学、职业中学等基础教育工程建设，着力为培养人才和干部培训打好基础。三是结合重大自然灾害、移民工作、信访维稳、灾后重建等重大事件、重点工作给干部挑担子、加压力，在“急难险重”中挖掘人才，培养干部。
突出“引”字，在引进上下功夫。一是积极组织抓好急需人才招聘工作，组织完成了全县卫生系统专业技术人员的公开招聘、县直机关单位工作人员考调及县直部门考聘工作。2011年以来，招考聘用各类事业人员1110名，招聘“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师300名。二是抓好水利、交通、医疗卫生专业人才、工程建设和基础教育等急需人才，加大人才柔性引进力度，通过挂职等方式，在上级的关心下，引进博士1名，灾后重建急需的交通、水利、住建等方面人才6名。为加快我县灾后重建等工作，推动经济社会发展起到了“传、帮、带、促”的积极作用。三是以项目建设、产业发展、工业园区等建设为载体，吸引专业技术、管理、实用技术等各类人才服务当地经济发展。
突出“管”字，在管理上下功夫。坚持用政策留人、感情留人、事业留人、待遇留人。一是最大限度地发挥好现有党政人才、专业技术人才和乡土人才的作用，抓好本土人才的培养选拔，先后对交通局、住建局等部门专业人才，通过调任等方式选拔进领导班子，切实解决其政治待遇。二是大力推进人才关爱工程的相关配套政策的落实，为引进的人才做好热情周到的服务工作。如克服县财政资金困难，积极为大学生村官办理养老保险，2012年实现重大疾病险和人身意外综合险办理的全覆盖，同时将他们纳入职工医疗保险范围，并增加办理工伤事故保险，保障力度得到进一步强化。三是用好、盘活本土人才进行探索。比如：我们采取工资、组织关系、年度考核与原单位脱钩的“三脱钩”方式，选派182名机关干部到基层挂职帮扶，促使挂帮干部亲民、惠民、助民，在基层一线得到锻炼成才；先后选派13名优秀年轻干部互挂乡镇金融副乡镇长和乡镇信用社副主任，探索建立的银政互派干部挂职锻炼机制，对充分发挥金融机构服务“三农”，提高服务县域经济发展发挥了积极的作用。（梁文庆 报道）
