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普安:2018年第一季度约谈党员干部1135人

今年以来,普安县深入实践“四种形态”,通过“三个注重”开展干部约谈常态化工作,第一季度全县运用“四种约谈”形式共约谈党员干部1135人,其中预防提醒谈话1091人,询问示警约谈30人,纠错诫勉约谈8人,问责处分约谈6人,对约谈工作情况通报3次。
注重对象精准。注重数量、质量及覆盖范围,坚持问题导向,确保针对性强,注重从监督检查、信访举报、纪律审查等方面发现问题,对问题线索认真梳理排查,列出问题“清单”,认真研判甄选出适合约谈的对象逐人逐件约谈,确保约谈对象精准。
注重方式精准。按照约谈的四种方式,严格按照约谈报批程序,确定约谈范围及约谈方式,通过“请进来”谈(纠错诫勉、问责处分)、“走出去”谈(预防提醒约谈、询问示警约谈)、“集中”谈(预防提醒约谈)等途径,确保约谈方式精确。
注重效果精准。加强督促全县各级党委(党组)、纪委(纪检组)认真开展好约谈工作及约谈档案建立工作,按照事前有约谈方案、约谈提纲、问题清单,事中有详细记录、严密组织、安全保障,事后有约谈处理结果、督促措施等要求,落实台账管理,通过不定期 “回头看”的督促检查方式规范工作,确保约谈取得实效。(普安县纪委监委)
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