普安：“督导约谈、巡察纠风”强化干部管理

黔西南州普安县创新开展“督导约谈、巡察纠风”行动，着力强化党建工作，从严管理干部。

督导约谈，狠抓工作落实。采取“书记、部长进机关”的形式，旁听乡镇（街道）、县直部门班子成员安排工作情况，对各单位工作开展及落实“四位一体”从严管理干部机制情况进行调研、督促、检查、指导、点评，针对存在的问题进行指导、列出整改清单，每组每季度至少约谈4个乡镇和10个部门。目前，已到乡镇、部门开展约谈两轮60余次。

巡察纠风，狠抓作风转变。从县纪委（监察局）、县委宣传部、县检察院等多个单位抽调人员组成巡查纠风组，负责开展巡查纠风和舆论监督，对各单位作风建设进行明查暗访，在工作作风、工作纪律等方面存在问题的干部进行提醒谈话、预警教育、问责处理，确保“铁纪发力”，政令畅通。每季度各组巡查不少于10个单位。

奖惩并举，强化结果运用。对表现优秀的干部，采取提拔、转重、储备等方式进行重点培养，从基层导向、学习提升、荣誉表彰、人文关怀等方面进行激励；对“不在状态”、所负责工作排名挂末的干部通过提醒曝光、教育转化、行动培训、调整岗位、促下促退等方式召回管理。目前，已召回管理7批287名不胜任现职干部。

“智慧党建云”，推动转型升级。把“智慧党建云”平台与“四位一体”干部管理机制、脱贫攻坚、基层党建等工作结合起来，推进“智慧党建云”平台建设，完善县乡村三级监测体系，将工作开展情况纳入督导约谈、巡查纠风内容，推进党员干部教育和领导干部“痕迹”化管理等方面工作转型升级。

（普安县纪委）